Una encuesta realizada por la consultora de RRHH y outsourcing EDC Group reveló que la Generación Z, compuesta por jóvenes entre 18 y 25 años, muestra menor compromiso con el trabajo en comparación con millennials (nacidos entre 1981 y 1996).
La encuesta, que contó con la participación de 328 brasileños, reveló algunas características llamativas de esta generación en relación a sus actitudes y comportamientos en el ambiente de trabajo.
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Incumplimiento de horarios y tareas de oficina
De acuerdo con los resultados, el 12,50% de los encuestados de la generación Z dijo no cumplir con los horarios establecidos, iniciando el viaje después de la hora acordada y finalizándolo antes de lo previsto. Además, el 4,35% manifestó no realizar las tareas que surgen al final de la jornada laboral, dejando en manos de otros compañeros su realización.
Estos datos indican una tendencia de menor compromiso con los horarios y responsabilidades profesionales por parte de esta generación.
Generación Z y hacer el trabajo
Otro aspecto que revela la encuesta es que el 25% de los encuestados está de acuerdo en que la generación más joven no exactamente para lo que fue contratado, sin exceder las expectativas ni buscar desafíos adicional. Es decir, esta generación tiende a realizar únicamente las tareas que le son asignadas, sin mostrar gran iniciativa ni voluntad de superación en el trabajo.
Comparación con los Millennials
Al comparar los resultados obtenidos con los millennials, queda claro que la Generación Z tiene un menor nivel de engagement en el ambiente laboral. Solo el 1% de los encuestados entre 35 y 40 años reportó no hacer tareas al final del día, mientras que el 3% dijo no cumplir con la jornada laboral establecida.
Por otro lado, el 16% de los millennials en este grupo de edad prefiere exceder la jornada laboral para asegurar la realización de las actividades propuestas para el día. Así, esta diferencia indica una mayor dedicación y compromiso por parte de las personas mayores en relación con sus responsabilidades profesionales.
Generación Z y abandono silencioso
Un fenómeno llamado "Dejar de fumar tranquilotambién se ha observado entre la Generación Z. Es una forma sutil de desvinculación, en la que los jóvenes permanecen en el empleo, pero reducen significativamente su esfuerzo y compromiso con las actividades. Puede que no expresen abiertamente su descontento, pero su desinterés y falta de motivación acaban repercutiendo en la calidad del trabajo realizado.
Esta tendencia se puede atribuir a varios factores, como la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, hay una falta de perspectivas de crecimiento profesional y una preferencia por el trabajo flexible o proyectos independientes.