Intercambiar días de vacaciones con compañeros de trabajo: ¿qué tan justo es eso?

El final del año es el período en que los empleados más piden disfrutar de su descanso, especialmente aquellos que son más “familiares”, tienen hijos y suelen pasar las vacaciones con familiares. Sin embargo, la empresa no siempre es capaz de dar la día libre en el momento elegido por el empleado, y es a partir de ahí que la búsqueda de cambios de turno sucede, pero ¿hasta qué punto es esto justo?

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Vea cómo deberían funcionar los cambios de turno

Según el artículo 136 de la CLT, la empresa define las fechas de vacaciones. Es decir, el patrón no está obligado a dar las vacaciones de acuerdo a lo que el empleado quiere, sin embargo, puede haber una conversación y un acuerdo entre las dos partes. Es decir, aunque tenga hijos, no hay prioridad sobre quién debe ser puesto en libertad.

Un ejemplo es un empleado que trabaja para una empresa que instala productos personalizados. Después de unos días en otro estado debido a una demanda externa, voló de regreso a casa después de trabajo durante tres semanas seguidas mientras sus colegas se turnaban para ir a casa y visitar familia.

Como recompensa, la empresa le dio a este trabajador una semana libre en Navidad. Sin embargo, cuando supieron que tenía esa semana libre, comenzaron a pedirle que cambiara con sus compañeros, después de todo, “muchos tienen hijos y necesitan estar con su familia el 24 de diciembre”. Lo sobornaron con comida y otras cosas, pero aun así se negó.

Recordando que el intercambio de actividades en el ambiente de trabajo sólo puede ocurrir con la liberación del superior y según lo acordado entre los empleados, para que no perjudique a la empresa.

El trabajador no puede resolver la situación de ningún empleado. Después de todo, no puede soportar la peor parte de algo que es completamente justo para él y su salud mental.