¿Alguna vez has tenido que vivir con un compañero de trabajo que parece querer controlar todo y a todos? Estos “vigilantes del lugar de trabajo” pueden causar ansiedad e incomodidad en el lugar de trabajo.
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Katy DeCelles, profesora de comportamiento organizacional en la Universidad de Toronto, Canadá, es experta en conflicto, emoción, moralidad y agresión. En 2017 colaboró en la autoría del artículo “Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees”.
Para DeCelles, los vigilantes tienden a considerarse más morales que la persona promedio. Si bien muchos comparten esta percepción, este rasgo es aún más prominente y rígido en los vigilantes del lugar de trabajo.
Incluso si no son tus superiores, actúan como si lo fueran. Estas personas tienen un deseo genuino de tener algún tipo de control o autoridad sobre los demás, lo que puede generar un ambiente de trabajo incómodo para muchos.
Sin embargo, el experto señala que existen estrategias para lidiar con personalidades como 'Dwight de The Office' y minimizar el estrés y el malestar que pueden causar.
Cubra sus bases para protegerse de los "vigilantes en el lugar de trabajo"
Es importante ser claro con la persona que tiene autoridad sobre usted con respecto a cualquier situación que pueda malinterpretarse o usarse en su contra.
Por ejemplo, si no puede asistir regularmente a ciertas reuniones, aclare con su gerente por qué y asegúrese de que esté bien.
De esa forma, si el colega vigilante menciona el asunto, su superior ya estará informado y podrá intervenir.
Hable directamente con el colega inconveniente
A veces, el vigilante del lugar de trabajo puede no darse cuenta de cuánto comenta constantemente sobre su trabajo. En estos casos, está bien dar una explicación breve e informal.
Por ejemplo, si realiza una tarea de alguna manera que ellos sientan que está mal, simplemente puede decir gracias por la ayuda, pero hágales saber que su gerente aprobó cómo lo hizo. Así, refuerzas tu autonomía y autoridad sobre tus propias responsabilidades.
Habla con otros colegas sobre este tema.
Si el comportamiento de los compañeros vigilantes persiste, es probable que otros compañeros también lo hayan notado. Hable con ellos para ver si comparten las mismas experiencias.
Saber que no está solo en esta situación puede ayudar a fortalecer su caso cuando se acerque a recursos humanos. Presentar un patrón de comportamiento en lugar de una simple disputa interpersonal hará que su caso sea más sólido.
El “Dwight” del lugar de trabajo
Recuerde que, con el tiempo, la gente tiende a darse cuenta de que el personalidad La autoridad del justiciero está más relacionada consigo mismo que con los demás. El afecto y la simpatía difícilmente se ganan con este tipo de comportamiento.
Así que no dejes que eso afecte tu confianza y mantente enfocado en tu trabajo. Eventualmente, la gente se dará cuenta de quién es el verdadero "Dwight" y sus afirmaciones serán ignoradas.
