como el Generación Z y los millennials enfrentan desafíos económicos como el aumento de la inflación y mayor financiación, el papel del trabajo en la vida de estas personas sufre transformaciones significativo.
Esto está llevando a estas generaciones a repensar sus identidades en relación con sus carreras, adaptándose a las incertidumbres económicas en un mundo en constante cambio.
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Ambas generaciones protagonizan momentos de grandes diferencias, pero han coincidido en lo que se refiere a la búsqueda de la estabilidad profesional y personal.
la consultoría Deloitte realizó un buscar con 22,000 Millennials y personas de la Generación Z para comprender cuál es la perspectiva actual.
Millennials y Generación Z buscan estabilidad entre su vida profesional y personal
Según la encuesta, casi la mitad de los "Gen Zers" y la mayoría de los Millennials dicen que su trabajo aún juega un papel clave en su identidad. Esta percepción se considera tan significativa como las relaciones familiares y de amistad.
Como se encontró en la encuesta, existe un fuerte deseo entre la Generación Z y los millennials de lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
De hecho, más que cualquier otro rasgo, las personas de ambas generaciones admiran a quienes hacen malabarismos con el trabajo y sus prioridades en la vida.
Ambas generaciones tienen preocupaciones sobre el futuro de la economía y las posibles dificultades que enfrentan los trabajadores. las personas más jóvenes pueden tener dificultades para ganar flexibilidad en el trabajo y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. profesional.
Esta preocupación refleja la conciencia de estas generaciones sobre los retos económicos y la incertidumbre del mercado laboral.
Reconocen que un contexto económico desfavorable puede dificultar la búsqueda de un sano equilibrio entre trabajo y vida personal, lo que hace que la necesidad de adaptabilidad y resiliencia para enfrentar estos desafíos sea aún más importante actual.
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