Odiscriminación por edad es un término que hace referencia a los prejuicios, estereotipos y discriminación basados en la edad de una persona, especialmente cuando se trata de discriminación hacia las personas mayores.
Al igual que otras formas de prejuicio, la discriminación por edad puede resultar en exclusión social, oportunidades limitadas y trato injusto en el trabajo, la educación, la salud y otras áreas de la vida. Como todo tipo de prejuicio, la discriminación por edad impone barreras y límites invisibles a contemplar.
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La agencia Maturi, junto con Ernst & Young, realizó un estudio en 2022 con casi 200 empresas brasileñas, revelando la fuerte presencia de discriminación por edad en el mercado laboral.
El estudio señaló que sólo entre el 6% y el 10% de los empleados de las empresas encuestadas tienen más de 50 años. En concordancia con este hallazgo, el 78% de las empresas reconocen su tendencia de edad, afirmando que no cuentan con un contingente de trabajadores de mayor edad.
El mercado laboral brasileño enfrenta barreras de edad
Según una investigación del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) y del Instituto Nacional de Pesquisa por Muestra de Hogares (Pnad), de 2012 a 2019, la población mayor de 50 años pasó de 23% a 28%.
Siguiendo la estimación, para 2040, la mayoría de los trabajadores brasileños tendrá más de 45 años. Aún según el IBGE, 17 millones de familias reciben apoyo de personas mayores de 60 años.
Según Litvak, fundador de la agencia Maturi, ingresar al mercado laboral puede ser difícil debido a un fenómeno llamado autoagerismo, en el que las personas tienen prejuicios contra su propia edad y creen que aprender algo nuevo es algo reservado para los más jóvenes gente joven.
Para el especialista, el sistema no está preparado para la alta demanda que se verá en los próximos años, ya que la esperanza de vida ha aumentado.
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