En un papel en blanco, todos los participantes deben escribir, para que su letra no sea identificable, algunos dificultad que encuentra en las relaciones interpersonales y que no le gustaría exponer oralmente en ningún entorno semipúblico.
El siguiente paso es que el coordinador de dinámica recopile los trabajos entregados y los mezcle. Con un sorteo, los roles son recogidos por los participantes de la dinámica, quienes toman como propios los problemas allí escritos.
La idea es hacer sugerencias de soluciones y no promover debates o preguntas. El líder de dinámica debe proponer preguntas como: “¿El otro entendió su problema?”; “¿Cómo se sintió cuando vio el problema descrito?”; “¿Entiendes el problema de la otra persona?”; y "¿Cómo te sentiste con el grupo?".
De esta forma, es más fácil ponerse en el lugar del otro y, así, comprender su comportamiento y sentimientos, lo cual es fundamental para desarrollar la empatía necesaria para la convivencia grupal.
En un lugar espacioso, haga un círculo con todos los participantes, con crayones y hojas de papel en el centro. El instructor de dinámica debe orientar a todos para que expresen en un color el sentimiento / emoción que están sintiendo en ese momento.
Una vez hecho esto, todos deben mostrar su papel y explicar qué representa ese color. Si es algo negativo, todos los demás colegas deben ofrecer una emoción positiva al otro, a través de un color que transmita una buena sensación.
Por ejemplo, si alguien ha elegido el color negro porque se siente mal, otra persona puede ofrecerle el color amarillo que refleja la felicidad.
La idea es que todos los participantes se sientan libres de compartir sus sentimientos, con el fin de recibir el apoyo de sus compañeros. Además, comienza a existir un sentimiento de empatía debido al conocimiento sobre la vida de los compañeros, lo cual es muy importante para el trabajo en equipo.
Para esta dinámica, necesitará lápiz y papel. En este papel, cada persona debe escribir sobre sí misma, nombre, edad, estado civil, profesión, pasatiempo, áreas de interés.
Después de que todos hayan escrito, el facilitador recolecta todas las hojas y las redistribuye para que todos los participantes reciban la hoja de otro participante.
Así, cada participante tiene que imaginarse dónde estará dentro de 5 años a partir de hoy según la información puesta en el papel.
Además de ponerte en el lugar del otro, esta dinámica brinda el mejor conocimiento sobre tus colegas, sin mencionar que es súper divertido por la creatividad.
de los participantes!
