La estructura organizativa es un concepto en el área de administración y dirección de empresas. se ocupa de la cómo está organizada la empresa en torno a la división de actividades y recursos para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
La estructura organizacional a menudo se ejemplifica con un gráfico identificando la jerarquía y división en departamentos.
Pero las estructuras organizativas van más allá y constituyen un instrumento administrativo muy útil para la gerentes como una forma de ver hacia dónde se dirigen los esfuerzos y si todos convergen de acuerdo con la planificación del empresa.
hay dos tipos de estructuras organizativas:
estructura organizativa formal
LA estructura organizativa formal está representado por el organigrama y sigue estrictamente las relaciones jerárquicas y departamentales previstas. Por ejemplo: un documento creado por el departamento de mantenimiento debe ser validado por el departamento de Los proyectos, aprobados por la dirección, serán apreciados por el secretario ejecutivo y luego firmados por el Junta. Si uno de estos elementos no lo hace, o cambia, el proceso se detiene o retrocede.
Uno de los tipos de estructura organizativa más tradicionales y antiguos proviene de este modelo, que es el estructura organizativa lineal. Es el que sigue la jerarquía, desde la línea de mando más alta hasta los que solo cumplen órdenes. El ejemplo más claro es el ejército y sus líneas de mando.
Las estructuras organizativas formales se dividen además en:
- Funcional - la estructura está configurada por la función de cada departamento. Ejemplo: Departamento de marketing, Departamento de finanzas, etc.
- Territorial - por regiones, en el caso de empresas dispersas geográficamente. Ejemplo: Región Sur, Región Norte.
- Clientes - por audiencias. Ejemplo: niños y hombres.
- Demanda judicial - Algunas industrias que se dividen en Ensamblaje, Pintura, Acabados, etc.
- Proyectos - Principalmente empresas constructoras, que cuentan con proyectos temporales y profesionales que trabajan por proyecto, y no de forma continua en la misma función.
- Matriarcal - cuando hay, jerárquicamente, dos departamentos coordinando el trabajo de uno.
- mezclado - cuando se mezclan dos o más tipos de estructuras para adecuarse a la realidad de la empresa y / o del mercado.
estructura organizativa informal
LA estructura organizativa informal no define la relación entre las áreas de la empresa, asumiendo una acción más natural entre los empleados.
Siguiendo el mismo ejemplo de la estructura organizativa formal, el departamento de mantenimiento podría enviar directamente el documento para la junta, pero tal vez sería más eficiente hacerlo para el equipo del proyecto, sin pasar por la administración o el Secretario. Hay más agilidad en algunos pasos, pero en compensación en caso de errores o retrabajos puede dificultar el avance de los trámites.
