Στη Βραζιλία, το συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αυξηθεί ετησίως. Τις τελευταίες δεκαετίες, ο αριθμός των εργαζομένων με επίσημη σύμβαση υπερδιπλασιάστηκε. Ωστόσο, οι τύποι επαγγέλματος, οι θέσεις και οι μισθοί αυτών των γυναικών δεν ακολούθησαν την εξέλιξη του αριθμού των θέσεων εργασίας εργασία. Υπάρχει ακόμα ένα τεράστια απόσταση μεταξύ ανδρών και γυναικών σε αυτήν την περίπτωση.
«Τυπικά» γυναικεία επαγγέλματα
Τα επαγγέλματα που σχετίζονται ιστορικά με τις γυναίκες, όπως η οικιακή εργασία, είναι εκείνα που έχουν χαμηλότερη αμοιβή. Στην εκπαίδευση, για παράδειγμα, υπάρχει μια σαφής διαίρεση. Οι δάσκαλοι που εργάζονται σε ιδιωτικά σχολεία, στο γυμνάσιο, όπου επικεντρώνεται η καλύτερη αμοιβή, είναι κυρίως άνδρες. Στα δημόσια σχολεία, στα στάδια της προσχολικής εκπαίδευσης και στα πρώτα χρόνια του δημοτικού σχολείου, όπου είναι οι χαμηλότεροι μισθοί, έχουμε σχεδόν μόνο γυναίκες που διδάσκουν.
Οι τύποι επαγγέλματος, οι θέσεις και οι μισθοί των γυναικών εξακολουθούν να είναι πολύ χαμηλότεροι από αυτούς που προσφέρονται στους άνδρες
γυναίκες ακόμα κερδίζετε λιγότερα από τους άντρες η εκτέλεση του ίδιου τύπου εργασίας, και οι θέσεις ηγεσίας και με καλύτερες συνθήκες εργασίας προορίζονται για τους άνδρες. Παρόλο που έχουν περισσότερα χρόνια σχολικής εκπαίδευσης από τους άνδρες, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 30% λιγότερα από τους αντίστοιχους άνδρες.
Μια άλλη σημαντική πτυχή, η οποία δεν αφορά μόνο την αγορά εργασίας, είναι ότι οι γυναίκες, ακόμη και σε αμειβόμενα επαγγέλματα, εξακολουθούν να είναι αποκλειστικά υπεύθυνες για δουλειες του σπιτιου και παιδική εκπαίδευση. συμφιλιωθείτε με επαγγελματική ζωή Και οι δραστηριότητες της προσωπικής ζωής εξακολουθούν να είναι μια συχνά αδύνατη πρόκληση για τις εργαζόμενες γυναίκες. Αυτός είναι πιθανώς ένας από τους κύριους παράγοντες που ευνοούν τη διαιώνιση αυτού του άνισου πανοράματος. *
Δυνατότητες
Οι δημόσιες πολιτικές που προωθούν τη δημιουργία και την επέκταση του αριθμού των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών είναι επείγουσες, όπως αποτελούν έναν αποτελεσματικό πόρο για τη μείωση του φορτίου και του ποσού των δραστηριοτήτων φροντίδας που εκτελούνται από το γυναίκες.
Είναι επίσης απαραίτητο να συζητήσουμε και να ευαισθητοποιήσουμε την ανάγκη προώθησης της ισότητας των φύλων και μια πιο ισορροπημένη κατανομή των ιστορικών κοινωνικών ρόλων ανδρών και γυναικών. Η διχοτομία της γυναίκας-φροντιστή εναντίον ο πάροχος πρέπει να ξεπεραστεί μέσω διαλόγου και δράσης. Άνδρες και γυναίκες μπορούν και πρέπει να συνυπάρχουν πιο αρμονικά στο σύμπαν της αμειβόμενης εργασίας και των ευθυνών συγγενείς.
*Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ:Η πρόκληση της εξισορρόπησης της εργασίας, της οικογένειας και της προσωπικής ζωής- ΔΟΕ - UNDP
Από την Amarolina Ribeiro
Αποφοίτησε στη Γεωγραφία
Πηγή: Σχολείο της Βραζιλίας - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm