Αξιολογήστε τις γνώσεις σας απαντώντας στις ακόλουθες οκτώ ερωτήσεις που σχετίζονται με τον τεϊλορισμό. Αφού ελέγξετε το φύλλο απαντήσεων, διαβάστε τα σχόλια για να διευκρινίσετε τυχόν αμφιβολίες σχετικά με το θέμα.
ερώτηση 1
Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του Taylorism στη βιομηχανία;
α) Μειώστε τον αριθμό των εργαζομένων στα εργοστάσια.
β) Αύξηση της αυτονομίας των εργαζομένων στην παραγωγική διαδικασία.
γ) Προώθηση της συνεργασίας μεταξύ διαφορετικών τομέων του κλάδου.
δ) Βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής.
ε) Αύξηση της ευελιξίας και της προσαρμοστικότητας των εργοστασίων στις αλλαγές της αγοράς.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα δ) βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και αύξηση της απόδοσης παραγωγής.
Ο κύριος στόχος του Taylorism στη βιομηχανία είναι η επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας στην παραγωγική διαδικασία. Αυτό γίνεται μέσω της ανάλυσης και της υποδιαίρεσης των εργασιών σε μικρότερα και απλούστερα βήματα, με στόχο τη βελτιστοποίηση του χρόνου και των πόρων που χρησιμοποιούνται. Επιπλέον, η Taylorism επιδιώκει τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων μέσω αυστηρού ελέγχου των σταδίων παραγωγής, τυποποίησης των μεθόδων εργασίας και εκπαίδευσης των εργαζομένων.
Ερώτηση 2
(Enem) Ένας εργαζόμενος με ευέλικτο χρόνο ελέγχει τον τόπο εργασίας, αλλά δεν αποκτά μεγαλύτερο έλεγχο στην ίδια τη διαδικασία. Σε αυτό το σημείο, αρκετές μελέτες υποδηλώνουν ότι η εποπτεία εργασίας είναι συχνά μεγαλύτερη για όσους λείπουν από το γραφείο παρά για όσους είναι παρόντες. Η εργασία είναι σωματικά αποκεντρωμένη και η εξουσία πάνω στον εργαζόμενο είναι πιο άμεση.
ΣΕΝΕΤ, Ρ. Η διάβρωση του χαρακτήρα: προσωπικές συνέπειες του νέου καπιταλισμού. Rio de Janeiro: Record, 1999 (διασκευή).
Σε σύγκριση με την οργάνωση της εργασίας χαρακτηριστική του τεϊλορισμού και του φορντισμού, η αντίληψη του χρόνου που αναλύεται στο κείμενο προϋποθέτει ότι
α) οι τεχνολογίες της πληροφορίας χρησιμοποιούνται για τον εκδημοκρατισμό των εργασιακών σχέσεων.
β) οι γραφειοκρατικές δομές μεταφέρονται από την εταιρεία στον οικιακό χώρο.
γ) οι διαδικασίες εξωτερικής ανάθεσης βελτιώνονται με επαγγελματικά προσόντα.
δ) οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ενισχύονται αποτιμώντας τη λειτουργική εξειδίκευση.
ε) οι μηχανισμοί ελέγχου μετακινούνται από τις διαδικασίες στα αποτελέσματα εργασίας.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα ε) οι μηχανισμοί ελέγχου μετακινούνται από τις διαδικασίες στα αποτελέσματα εργασίας.
Ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά του Taylorism είναι η εφαρμογή τυποποιημένων και απλουστευμένων διαδικασιών, με συνεχή έλεγχο και παρατήρηση της παραγωγής. Σύμφωνα με τον Taylor, αυτές οι διαδικασίες εγγυώνται την ποιότητα του προϊόντος και επιταχύνουν τη διαδικασία παραγωγής.Ερώτηση 3
Ο Taylorism, γνωστός και ως επιστημονική διαχείριση, ήταν ένα σύστημα οργάνωσης της εργασίας που αναπτύχθηκε από τον μηχανικό Frederick Taylor στις αρχές του 20ου αιώνα. Αυτή η μέθοδος διαχείρισης είχε ως κύριο στόχο της την αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας στις βιομηχανίες, μέσω της εφαρμογής επιστημονικών μεθόδων ανάλυσης και ελέγχου των εργασιών.
α) Εκτίμηση της ομαδικής εργασίας και της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων.
β) Μείωση του καταμερισμού εργασίας για την προώθηση της εργατικής αυτονομίας.
γ) Εφαρμογή τεχνικών αυτοματισμού και ρομποτοποίησης σε εργοστάσια.
δ) Συγκεντροποίηση αποφάσεων και έλεγχος εργασιών από διευθυντές και μηχανικούς.
ε) Ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας από την πλευρά των εργαζομένων.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα δ) συγκέντρωση αποφάσεων και έλεγχος εργασίας από διευθυντές και μηχανικούς.
Στον Taylorism, οι μάνατζερ είναι υπεύθυνοι για τον σχεδιασμό και την οργάνωση των εργασιών, ενώ οι εργαζόμενοι πρέπει να τις εκτελούν σύμφωνα με προκαθορισμένες οδηγίες. Ο στόχος είναι η μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας, έτσι ώστε οι διευθυντές να είναι υπεύθυνοι για την πνευματική εργασία, ενώ οι εργαζόμενοι φροντίζουν τη σωματική εργασία.
Ερώτηση 4
(Enem 2014) Η εισαγωγή της επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας Taylorist και η σύντηξή της με τον Φορντισμό κατέληξε αντιπροσωπεύουν την πιο προηγμένη μορφή καπιταλιστικού εξορθολογισμού της εργασιακής διαδικασίας εδώ και πολλές δεκαετίες 20ος αιώνας.
ΑΝΤΟΥΝΕΣ, Ρ. Οι έννοιες της εργασίας: δοκίμιο για την επιβεβαίωση και την άρνηση της εργασίας. São Paulo: Boitempo, 2009 (διασκευή).
Ο στόχος αυτού του μοντέλου οργάνωσης της εργασίας είναι η επίτευξη μέγιστης αποτελεσματικότητας στη βιομηχανική παραγωγική διαδικασία η οποία, για το σκοπό αυτό,
α) υιοθετεί οριζόντιες δομές παραγωγής, ευνοώντας την εξωτερική ανάθεση.
β) απαιτεί ειδικευμένους εργάτες, ευέλικτους και ικανούς για διακυμάνσεις της ζήτησης.
γ) παράγει σε μικρή κλίμακα, διατηρώντας τα αποθέματα χαμηλά και τη ζήτηση αυξανόμενη.
δ) αποσυνθέτει την παραγωγή σε κατακερματισμένες και επαναλαμβανόμενες εργασίες, συμπληρωματικές στην κατασκευή του προϊόντος.
ε) χορηγεί στους εργαζομένους παράταση της εργάσιμης ημέρας ώστε να μπορούν να καθορίσουν τον ρυθμό με τον οποίο εκτελούνται τα καθήκοντά τους.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα δ) αποσυνθέτει την παραγωγή σε κατακερματισμένες και επαναλαμβανόμενες εργασίες, συμπληρωματικές στην κατασκευή του προϊόντος.
Αυτό το μοντέλο οργάνωσης εργασίας επιδιώκει τη μέγιστη παραγωγική απόδοση διαιρώντας τη διαδικασία παραγωγής σε εξειδικευμένα στάδια. Κάθε εργαζόμενος εκτελεί μια συγκεκριμένη και επαναλαμβανόμενη εργασία, έτσι ώστε η ίδια η παραγωγή να πραγματοποιείται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.
Ερώτηση 5
Ο Taylorism, γνωστός και ως επιστημονική διαχείριση, ήταν ένα μοντέλο οργάνωσης της εργασίας που αναπτύχθηκε από τον Frederick Taylor στις αρχές του 20ου αιώνα. Ο κύριος στόχος αυτού του συστήματος ήταν να αυξήσει την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα στις βιομηχανίες μέσω του καταμερισμού και της εξειδίκευσης των καθηκόντων.
Στο πλαίσιο του Taylorism, επιλέξτε την εναλλακτική που αντιστοιχεί σε ένα κεντρικό χαρακτηριστικό αυτού του μοντέλου οργάνωσης εργασίας:
α) Κατανομή και εξειδίκευση εργασιών ανάλογα με τις ατομικές δεξιότητες.
β) Εκτίμηση της αυτονομίας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων.
γ) Ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων.
δ) Μείωση του ελέγχου και της εποπτείας στις δραστηριότητες των εργαζομένων.
ε) Ευελιξία των λειτουργιών και των ευθυνών των εργαζομένων.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα α) διαίρεση και εξειδίκευση εργασιών ανάλογα με τις ατομικές δεξιότητες.
Ο Taylorism προσπάθησε να μεγιστοποιήσει την αποτελεσματικότητα της βιομηχανικής παραγωγής κατακερματίζοντας τις δραστηριότητες σε απλά, επαναλαμβανόμενα βήματα. Κάθε εργαζόμενος θα είναι υπεύθυνος για μια συγκεκριμένη εργασία, σύμφωνα με τις δεξιότητες και τις ικανότητές του, που θα επέτρεπε μεγαλύτερη κυριαρχία και βελτίωση αυτής της δραστηριότητας. Αυτός ο καταμερισμός εργασίας είχε ως στόχο τη βελτιστοποίηση του χρόνου παραγωγής, την εξάλειψη των περιττών μετακινήσεων και την αύξηση της παραγωγικότητας.Ερώτηση 6
(Enem) Μια άλλη σημαντική μέθοδος εξορθολογισμού της βιομηχανικής εργασίας σχεδιάστηκε χάρη σε μελέτες που αναπτύχθηκαν από τον βορειοαμερικανό μηχανικό Frederick Winslow Taylor. Ένα από τα θεμελιώδη μέλημά του ήταν να επινοήσει τρόπους ώστε η παραγωγική ικανότητα των ανθρώπων και των μηχανών να φτάσει στο μέγιστο επίπεδο. Για το σκοπό αυτό, πίστευε ότι οι λεπτομερείς επιστημονικές μελέτες πρέπει να καταπολεμήσουν τα προβλήματα που εμπόδισαν την αύξηση της παραγωγής.
Taylorism και Fordism. Διαθέσιμο στο: www.brasilescola.com. Πρόσβαση στις: 28 Φεβ. 2012.
Ο τεϊλορισμός παρουσιάστηκε ως σημαντικό παραγωγικό μοντέλο στις αρχές του 20ού αιώνα, προκαλώντας μετασχηματισμούς στην οργάνωση της παραγωγής αλλά και στην οργάνωση της κοινωνικής ζωής. Η τεχνική καινοτομία που έφερε η μέθοδός του ήταν η
α) χρήση ελάχιστων αποθεμάτων σε μικρές βιομηχανικές εγκαταστάσεις.
β) άπαχη παραγωγή με γνώμονα τη ζήτηση που εξυπηρετεί συγκεκριμένες θέσεις της αγοράς.
γ) χρονοδιάγραμμα και αυστηρός έλεγχος των εργασιών για αποφυγή σπατάλης.
δ) ευελιξία της ιεραρχίας εντός του εργοστασίου για την ενίσχυση της σχέσης μεταξύ των εργαζομένων.
ε) ευελιξία των εργαζομένων που άρχισαν να εκτελούν διάφορες λειτουργίες στην ίδια βάρδια.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα γ) χρονοδιάγραμμα και αυστηρός έλεγχος της εργασίας για αποφυγή σπατάλης.
Ο Taylor υπερασπίστηκε την ιδέα ότι οι χρόνοι και οι μέθοδοι εργασίας πρέπει να τυποποιούνται και να ελέγχονται με ακρίβεια. Μέσω του χρονισμού, κατέστη δυνατός ο προσδιορισμός του χρόνου που απαιτείται για την εκτέλεση κάθε εργασίας, καθιερώνοντας πρότυπα παραγωγής που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι.
Ερώτηση 7
Ο Taylorism ήταν μια μέθοδος οργάνωσης της εργασίας που χρησιμοποιήθηκε ευρέως στις βιομηχανίες τον 20ο αιώνα. Αν και έφερε πρόοδο στην αποδοτικότητα της παραγωγής, ήταν επίσης στόχος κριτικής και αμφισβήτησης. Μία από τις κύριες επικρίσεις του Taylorism είναι:
α) Η έλλειψη εξειδίκευσης των εργαζομένων, που έγιναν απλώς ανταλλακτικά στην παραγωγική διαδικασία.
β) Υπερβολική συγκέντρωση των αποφάσεων, που εμποδίζει τους εργαζομένους να συμμετέχουν στη διαχείριση της παραγωγής.
γ) Τόνωση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας των εργαζομένων, η οποία θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την τυποποίηση της διαδικασίας.
δ) Η μείωση του κόστους παραγωγής, με αποτέλεσμα καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους.
ε) Εκτίμηση της αυτονομίας των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους μεγαλύτερο έλεγχο επί του ρυθμού και των συνθηκών εργασίας.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα β) υπερβολική συγκέντρωση των αποφάσεων, που εμποδίζει τους εργαζομένους να συμμετέχουν στη διαχείριση της παραγωγής.
Ένα από τα κεντρικά χαρακτηριστικά του Taylorism είναι ο διαχωρισμός μεταξύ του ρόλου του διευθυντή και του εργάτη. Καθώς οι διευθυντικές θέσεις σκέφτονται πώς θα γίνει η εργασία, οι εργαζόμενοι συχνά δεν έχουν φωνή στη λήψη αποφάσεων.Ερώτηση 8
Μία από τις κύριες επικρίσεις του Taylorism σχετίζεται με την προσέγγισή του απέναντι στους εργαζόμενους. Μία από τις συνέπειες αυτής της μεθόδου οργάνωσης της εργασίας ήταν:
α) Εκτίμηση της αυτονομίας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων, τόνωση της καινοτομίας στην παραγωγική διαδικασία.
β) Η απανθρωποποίηση της εργασίας, με την αναγωγή των εργαζομένων σε απλούς εκτελεστές κατακερματισμένων και επαναλαμβανόμενων εργασιών.
γ) Η ενίσχυση των συνδικάτων και των εργατικών κινημάτων, που πάλεψαν για καλύτερες συνθήκες εργασίας.
δ) Η δημιουργία ενός συνεργατικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοι είχαν μεγαλύτερη συμμετοχή στις αποφάσεις.
ε) Βελτίωση των συνθηκών εργασίας, με μείωση του ωραρίου και αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων.
Η σωστή απάντηση είναι το γράμμα β) η απανθρωποποίηση της εργασίας, με την αναγωγή των εργαζομένων σε απλούς εκτελεστές κατακερματισμένων και επαναλαμβανόμενων εργασιών.
Καθώς οι εργαζόμενοι δεν έχουν εξουσία λήψης αποφάσεων για τις ενέργειές τους και εργάζονται μεγάλες και επαναλαμβανόμενες βάρδιες, δεν είναι ασυνήθιστο να είναι δυσαρεστημένοι και αποθαρρυμένοι.
Για να μελετήσετε το θέμα, επισκεφθείτε:
- τεϊλορισμός
- Toyotism
- Φορντισμός
- Βολβισμός
- Τι είναι η βιομηχανία;
- Δεύτερη Βιομηχανική Επανάσταση
- Φάσεις της Βιομηχανικής Επανάστασης
- Συνέπειες της Βιομηχανικής Επανάστασης
MARQUES, Vinícius. Ερωτήσεις σχετικά με τον Taylorism (με επεξηγημένες απαντήσεις).Όλα έχουν σημασία, [ν.δ.]. Διαθέσιμο σε: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Πρόσβαση σε:
Δείτε και εσείς
- Φορντισμός
- τεϊλορισμός
- Toyotism
- Ερωτήσεις για τη Βιομηχανική Επανάσταση
- 15 Ερωτήσεις για την Παγκοσμιοποίηση με Απάντηση
- Κατανοήστε την ιστορία της Δεύτερης Βιομηχανικής Επανάστασης
- Βολβισμός
- Φάσεις της Βιομηχανικής Επανάστασης
