Μεταξύ των καθηκόντων της ηγεσίας μιας ομάδας, το καθήκον της ανάθεσης λειτουργιών σε διευθυνόμενα μέλη δημιουργεί μια συνεχή εσωτερική σύγκρουση, προκαλώντας έτσι ένα αίσθημα ενοχής για υπερφόρτωση των συναδέλφων τους. Η πράξη της ηγεσίας ανοίγει πολλές ευκαιρίες, τόσο για το άτομο που αναλαμβάνει αυτόν τον ρόλο, όσο και για αυτούς που θα οδηγηθούν, δημιουργώντας έτσι πολλαπλές ευκαιρίες ανάπτυξης και ανάπτυξη. Περιστασιακά τα πράγματα μπορεί να ξεφύγουν από τον έλεγχο, και εξαρτάται από το ηγέτης έχοντας τη δύναμη να αντέξει την πίεση της οργάνωσης της ομάδας σας και να προσφέρει το καλύτερο αποτέλεσμα στο τέλος.
Διαβάστε περισσότερα: Συναισθηματική νοημοσύνη: Μάθετε πώς να τη χρησιμοποιείτε για καλή ηγεσία
δείτε περισσότερα
Οι εταιρείες στην Πορτογαλία θα αρχίσουν να πληρώνουν 5.000 BRL σε ασκούμενους, από…
2023, έτος ομοσπονδιακών διαγωνισμών: ανακοινώθηκαν περισσότερες από 4.400 κενές θέσεις
Σίγουρα αυτή η ενοχή υπάρχει για πολλούς λόγους, είτε προκαλεί σε ένα άτομο μια λειτουργία που είναι μεγαλύτερη από που ήδη κάνει, αλλά και για χρέωση με τρόπο που δημιουργεί μια στάση που ασκεί ένας μόνος μέλος. Υπάρχουν καταστάσεις που είναι δικαιολογημένες ή όχι, μόνο ο χρόνος μπορεί να δείξει.
Το να είσαι ηγέτης είναι μια δύσκολη και πολύ περίπλοκη θέση, όπου η μη ανάθεση καθηκόντων θα μπορούσε να είναι η καλύτερη επιλογή, δεδομένης της επαγγελματικής εμπειρίας, καθώς είναι πιο γρήγορο να το κάνεις παρά να διδάξεις. Υπάρχουν πολλές διαφωνίες σχετικά με όλα αυτά και η ευθύνη για την ανάθεση λειτουργιών θα εξακολουθεί να υπάρχει, επομένως πρέπει να αποστασιοποιηθείτε με αυτήν την κατάσταση.
Για να μπορέσετε να ασκήσετε τον ηγετικό σας ρόλο με λιγότερες ενοχές και περισσότερη αποτελεσματικότητα, πρέπει να καθαρίσετε τη σκέψη σας από αυτή την ενοχή. Κατανοήστε ότι ο ρόλος σας είναι να αναθέτετε, να ενεργείτε με υπευθυνότητα και να εργάζεστε με ειλικρίνεια. Θυμηθείτε ότι έχετε έναν ρόλο όπως όλοι οι άλλοι, γι' αυτό να είστε δίκαιοι και η ευθύνη θα απαντηθεί υπεύθυνα. Αναρωτηθείτε συχνά για τις αποφάσεις σας, κατανοήστε την κατάστασή σας και σε ποιον αναθέτετε καθήκοντα. Θα πρέπει να σκεφτείτε πρωτίστως το τελικό αποτέλεσμα και, αν πρέπει, να καταστήσετε ξεκάθαρες τις προθέσεις σας από την αρχή.
Να θυμάστε ότι είστε το άτομο μπροστά στην ομάδα, είστε υπεύθυνοι, προστατέψτε αυτούς που έχετε μαζί σας, οδηγήστε! Αν κάνεις κάτι για την ομάδα σου και δεν συνεργαστούν μαζί σου, δεν θα υπάρχει ενοχή την ώρα κάποιας τιμωρίας, γιατί από την αρχή υπάρχει συμφωνία μεταξύ όλων για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους. Γνωρίστε με ποιους συνεργάζεστε και εξερευνήστε τα καλύτερα χαρακτηριστικά του καθενός, δώστε αυτό που κάνουν οι άνθρωποι καλύτερα και πιο ευχάριστα. Δεν υπάρχει δουλειά που να συναγωνίζεται κάτι που γίνεται για καθαρή ευχαρίστηση.
Αυτοί είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις ενοχές, εξερευνώντας πάντα τα θετικά σημεία και ενεργώντας με βάση την ευθύνη και τη δικαιοσύνη. Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι ο καθένας πρέπει να ακολουθήσει το δρόμο του και τους συγκεκριμένους ρόλους του. Εάν ο δικός σας είναι να ηγηθεί, κάντε το με συνείδηση. Ο μεγαλύτερος εχθρός σας θα είναι η δική σας ενοχή.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.