Όλοι γνωρίζουν ότι η Βραζιλία επιβάλλει μια οξυμένη δυσκολία για όσους θέλουν να αναλάβουν, και αυτή η πρόκληση είναι ακόμη μεγαλύτερη όταν πρόκειται για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα. Για να καταλάβουμε ποιες είναι και ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν αυτές οι γυναίκες από τη Βραζιλία, η Εθνική Συνομοσπονδία Καταστηματαρχών (CNDL) και η Υπηρεσία Προστασίας Πιστώσεων (SPC), σε συνεργασία με τη Sebrae, πραγματοποίησε την έρευνα «Γυναίκες Επιχειρηματίες», η οποία έφτασε σε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και υπηρεσιών σε όλες τις πρωτεύουσες Βραζιλιανός.
Διαβάστε επίσης: Η συνεργασία μεταξύ Renner και Sebrae προωθεί τη σταδιοδρομία για γυναίκες επιχειρηματίες
δείτε περισσότερα
Ένατη οικονομία στον πλανήτη, η Βραζιλία έχει μια μειοψηφία πολιτών με…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η μέση ηλικία αυτών των γυναικών είναι τα 41 έτη, σύμφωνα με την έρευνα. Σχεδόν οι μισοί από αυτούς είναι παντρεμένοι ή σε σταθερή ένωση (45%) και άλλοι 53% δεν έχουν συντρόφους. Κι όμως, για κάθε 10 επιχειρηματίες, επτά έχουν οικογενειακό εισόδημα από έναν έως πέντε κατώτατους μισθούς (71%).
«Η δυσκολία των γυναικών να πάρουν έναν καλό μισθό, ακόμη και με περισσότερη εκπαίδευση, είναι ακόμη πιο εμφανής σε σύγκριση με τους άνδρες. Αυτή η κατάσταση αποτελεί ένδειξη της επίμονης ανισότητας των φύλων στη Βραζιλία, παρά την κίνηση προς την ένταξη γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, ιδιαίτερα στον επιχειρηματικό κόσμο», επισημαίνει η Merula Borges, ειδικός οικονομικών στο CNDL.
Προφίλ επιχειρήσεων με επικεφαλής γυναίκες
Όσον αφορά το προφίλ των επιχειρήσεων που έχουν γυναίκες μπροστά τους, το εμπόριο είναι ο κλάδος στον οποίο υπάρχει η μεγαλύτερη γυναικεία παρουσία. Στην περίπτωση αυτή ξεχωρίζουν οι τομείς των τροφίμων (39%), της ένδυσης (20%) και των καλλυντικών (11%). Όταν μιλάμε για τον τομέα των υπηρεσιών, οι επιδόσεις είναι κυρίως στον τομέα της ομορφιάς (60%).
Οι περισσότερες από αυτές τις επιχειρήσεις ξεκίνησαν πριν από λιγότερο από δύο χρόνια (22%). Επιπλέον, το ποσοστό των επιχειρήσεων που γεννήθηκαν στην πανδημία (24%) είναι υψηλότερο στις τάξεις Γ/Δ/Ε.
«Τα δεδομένα αυτά συνάδουν με τους λόγους που οδηγούν τις γυναίκες να γίνουν επιχειρηματίες, με κυριότερο την ανάγκη λόγω έλλειψης απασχόλησης. Έτσι, είναι πιθανό πολλές από τις νέες επιχειρήσεις να έχουν αναδυθεί ως αποτέλεσμα των επιπτώσεων της πανδημίας, η οποία έχει αυξήσει τις ελλείψεις θέσεων εργασίας και έχει αναγκάσει μέρος των γυναικών, ειδικά εκείνων με χαμηλότερα εισοδήματα, να αναζητούν εναλλακτικές λύσεις για να επιβιώσουν», υπογραμμίζει ο José César da Costa, πρόεδρος της CNDL.
Ο μέσος χρόνος λειτουργίας αυτών των εταιρειών στην αγορά φτάνει τα 7 χρόνια, όντας μεγαλύτερος μεταξύ των γυναικών από τις τάξεις Α/Β και των επίσημων εταιρειών.
«Αυτός ο συνδυασμός αποτελεσμάτων δείχνει ότι οι γυναίκες χαμηλού εισοδήματος – και που πιθανώς δεν έχουν καλή πρόσβαση πληροφορίες και άλλους πόρους – είναι λιγότερο επιτυχημένες από τις γυναίκες ανώτερης τάξης στη διατήρηση της εταιρείας/επιχείρησης εργαζόμενος. Επιπλέον, οι εταιρείες που λειτουργούν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα τείνουν προς την επισημοποίηση. Είναι δύσκολο να προτείνουμε εδώ την αιτιώδη σχέση, δηλαδή αν οι εταιρείες είναι ώριμες επειδή επισημοποιήθηκαν ή αν καταλήγουν να επισημοποιούνται αφού ωριμάσουν. Όπως και να έχει, γεγονός είναι ότι και οι δύο παράγοντες πάνε χέρι-χέρι», εξηγεί η Merula Borges.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι, στις μέρες μας, ο αριθμός των αυτοαπασχολούμενων γυναικών επιχειρηματιών αγγίζει το 73% και η δράση αυτή γίνεται χωρίς τη συνεργασία εργαζομένων.
Το 61% είναι άτυποι
Οι περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες, περίπου 6 στις 10 (61%), δεν έχουν CNPJ και εργάζονται ανεπίσημα, ακόμη περισσότερο στην περίπτωση των γυναικών με χαμηλό εισόδημα (C/D/E). Μεταξύ αυτών, επικρατεί η άποψη ότι είναι πιο έγκυρο να περιμένει κανείς να αναπτυχθεί και να εδραιωθεί η επιχείρηση πριν την επισημοποιήσει (37%). Από την άλλη, υπάρχουν και εκείνοι που πιστεύουν ότι η επισημοποίηση δεν αξίζει οικονομικά (35%).
«Συνέπεια αυτού του προφίλ είναι ότι οι επιχειρήσεις των Βραζιλιάνων επιχειρηματιών έχουν, ως επί το πλείστον, μια πολύ απλή δομή: ξεκίνησαν με λίγους πόρους, συνήθως προέρχεται από την προσωπική οικονομία των γυναικών, έχει μια βασική δομή, με λίγους ή καθόλου υπαλλήλους, και εργάζονται κυρίως στην ανεπίσημο. Η επισημοποίηση της επιχείρησης είναι ζωτικής σημασίας για την ωρίμανση και την επιβίωσή της, εκτός από την παροχή εγγυήσεων σημαντικό για τον επιχειρηματία, όπως η πρόσβαση σε πιστώσεις και η ασφάλεια στα γηρατειά με τη συνταξιοδότηση», επισημαίνει η ειδικός.
