Η Βραζιλία έχει υψηλά ποσοστά ανεργίας, ωστόσο υπάρχει ένα τεράστιο πλήθος δυνητικών εργαζομένων που μπορούν να εισαχθούν ή να αντικατασταθούν στην αγορά, ωστόσο μερικοί δεξιότητεςζητούνται είτε να περάσουν τη συνέντευξη για δουλειά είτε να παραμείνουν στη θέση.
Διαβάστε περισσότερα: Η πανδημία επηρέασε τους επαγγελματίες να αρέσουν περισσότερο στο γραφείο στο σπίτι
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Για αυτόν τον λόγο παραθέτουμε συμβουλές για το πώς να αναπτύξετε τις ήπιες δεξιότητες που ζητούνται από εργοδότες σε διάφορους τομείς.
Soft skills: ξέρετε τι είναι αυτό;
Επίσης γνωστές ως δεξιότητες, ειδικά στην ελεύθερη μετάφραση, σχετίζονται με δεξιότητες ή επαγγελματικές τεχνικές που μπορούν να ενισχυθούν από την προσωπικότητα του εργαζόμενος, όπως η ικανότητα να επικοινωνεί καλά, η ικανότητα να εργάζεται σε ομάδα ή να αναθέτει καθήκοντα, η ικανότητα να καθοδηγεί μια ομάδα ή συναισθηματική νοημοσύνη όταν αντιμετωπίζει καταστάσεις δύσκολος. Κατανοήστε περισσότερα για τη σημασία τους για το εργασιακό περιβάλλον.
Hard skills vs soft skills
σκληρές δεξιότητες είναι οι πιο τεχνικοί τομείς, δηλαδή όλα όσα είναι δυνατόν να αναπτυχθούν μέσω της επιστημονικής ή ακαδημαϊκής κατάρτισης, όπως μέσω της κατάρτισης και των μαθημάτων. Σε πιο τεχνικές περιόδους, αυτές οι μετρήσιμες δεξιότητες εκτιμήθηκαν περισσότερο, καθώς τα αποτελέσματά τους μπορούσαν να μετρηθούν με ακρίβεια.
Αφ 'ετέρου, δεξιότητες αναφέρονται σε δεξιότητες συμπεριφοράς. Με αυτόν τον τρόπο, αν και δεν είναι δυνατό να μετρηθεί ακριβώς ο αντίκτυπος στο τελικό προϊόν, ο τρόπος με τον οποίο ένα αφεντικό αντιμετωπίζει συναισθήματα, με τη ρουτίνα και με τα κίνητρα των εργαζομένων έχει επίσης αξία και είναι εξαιρετικής σημασίας για την παραγωγικότητα του Εταιρία.
Σκεπτόμενος το, ένας ολοκληρωμένος επαγγελματίας χρειάζεται να έχει και το ένα και το άλλο. Για τις ηγετικές θέσεις, οι μαλακές δεξιότητες είναι ουσιαστικά πιο σημαντικές. Παρακάτω είναι μερικά παραδείγματα δεξιότητες:
- ηθική εργασίας
Κατανοήστε ότι είναι απαραίτητο να ακολουθείτε τους κανόνες και να έχετε σεβασμό για τους συμπαίκτες, τους υφισταμένους και από τα αφεντικά τους, εκτός από ολόκληρη την αλυσίδα παραγωγής, είναι μια εξαιρετικά σημαντική ποιότητα για προσλήψεων.
- Συναισθηματική νοημοσύνη
Γνωρίζοντας πώς να αντιμετωπίζετε απρόβλεπτες καταστάσεις, προθεσμίες, απαιτήσεις πελατών, στιγμές ευθραυστότητας του εργαζομένου... Τέλος, υπάρχουν αρκετές καταστάσεις που μπορεί να απαιτούν συναισθηματική νοημοσύνη, ειδικά για όσους είναι σε θέση να το κάνουν αφεντικό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να είστε ενημερωμένοι με τη θεραπεία ή, τουλάχιστον, να ασκείται καλά αυτή η ωριμότητα.
- Διαχείριση χρόνου
Το να είσαι οργανωμένος μπορεί να είναι μια πρόκληση, ειδικά για όσους πρέπει να λειτουργούν πολλές γραμμές παραγωγής. Επομένως, οι υπεύθυνοι προσλήψεων τείνουν να δίνουν προτεραιότητα σε άτομα που επιδεικνύουν λογική και τακτική σκέψη, κάνοντας έτσι τη ζωή πιο εύκολη για όλους όσους εργάζονται μαζί τους. Να το θυμασαι!
