Η φυλετική ποικιλομορφία είναι ένα από τα πιο συζητημένα θέματα σήμερα. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία Cia de Talentos πραγματοποίησε έρευνα, σε συνεργασία με την Google, προκειμένου να αναλύουν ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα σχετικά με την εμπειρία νεαρών μαύρων ασκουμένων στην Βραζιλία.
Διαβάστε επίσης: Οι επαγγελματίες προτιμούν να παραιτηθούν παρά να επιστρέψουν στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο
δείτε περισσότερα
Πόσο κερδίζει ένα πρόγραμμα οδήγησης εφαρμογής την ημέρα; Η απάντηση ενός…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα πραγματοποιείται ως αποτέλεσμα της μεγάλης παρουσίας νέων μαύρων στις διαδικασίες επιλογής της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, η έρευνα επιδιώκει να κατανοήσει εάν και άλλα ιδρύματα τηρούν την ποικιλομορφία και την ένταξη, εκτός από την ώθησή τους στην αγορά εργασίας.
Το Ινστιτούτο Ethos δημοσίευσε επίσης μια έρευνα που έδειξε το 57% αυτών των νεαρών μαύρων στη θέση των μαθητευόμενων και ένα άλλο 28% ως ασκούμενους. Υπενθυμίζοντας ότι αυτά τα δεδομένα ισχύουν εν όψει της αύξησης των προγραμμάτων που απευθύνονται σε νέους μαύρους, γεγονός που το κάνει ακόμα πιο εύκολο.
Το αποτέλεσμα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Cia de Talentos και την Google δείχνει ότι το 49% των μαύρων ασκουμένων δεν νιώθουν ευπρόσδεκτοι στο χώρο εργασίας τους, ενώ ένα άλλο 75% δηλώνει ότι δεν εκπροσωπείται από αρχηγό της ίδιας φυλής.
Επιπλέον, η έρευνα δείχνει επίσης ότι το 20% δεν αισθάνεται έτοιμο να αναζητήσει πρακτική άσκηση ή μαθητευόμενος και ένα άλλο 32% πιστεύει ότι δεν είναι καλά προσανατολισμένοι στα Πανεπιστήμια τους όσον αφορά την αναζήτηση της αγοράς εργασίας. δουλειά. Ωστόσο, το 42% δηλώνει ότι ανησυχεί για την πρόσληψη εταιρειών επειδή είναι άλλης φυλής.
Δεδομένων αυτών των πληροφοριών, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μόνο η πρόσληψη νέων μαύρων στην αγορά εργασίας δεν αρκεί για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλομορφίας. Δεδομένου ότι, για να συμβεί αυτό, χρειάζεται πρώτα να σεβαστούν τις ιδιαιτερότητες κάθε υποψηφίου, προσφοράς μεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, ώστε το περιβάλλον να γίνει πιο φιλόξενο και εξισωτικός.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.