Βουλευτή (Προσωρινό Μέτρο) ενέκρινε η Βουλή αυτή την Τρίτη 30 Αυγούστου, η οποία καθιστά πιο ευέλικτο καθεστώς εργασίας για μητέρες ή πατέρες που έχουν παιδιά ηλικίας έως 6 ετών ή με έλλειψη. Τώρα, απομένει μόνο η έγκριση της Γερουσίας.
Διαβάστε περισσότερα: Εκμετάλλευση στη δουλειά: Νιώθεις ότι σε εκμεταλλεύονται; Μείνετε συντονισμένοι!
δείτε περισσότερα
Τα νέα ραντάρ θα καταγράφουν υψηλή ταχύτητα πριν από την ταχύτητα…
Η δικαιοσύνη αναστέλλει το CNH γυναικών λόγω χρέους. κατανοήσουν την υπόθεση
Αυτή η ευελιξία του εργασιακού καθεστώτος μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μια ιεράρχηση για την απελευθέρωση του μερικής απασχόλησης, πρόβλεψη μεμονωμένων διακοπών και επίσης χρονοδιαγράμματα εισόδου και εξόδου εύκαμπτος.
Είναι επίσης δυνατό να βρεθεί στην πρόταση η αντικατάσταση των βρεφονηπιακών σταθμών σε εταιρείες με πληρωμή με τη μορφή αποζημίωσης για την πληρωμή της ημερήσιας φροντίδας του παιδιού. Το κείμενο αυτό εγκρίθηκε με 395 ψήφους υπέρ και 7 κατά, το οποίο υποστηρίχθηκε και από κόμματα της αντιπολίτευσης.
Στην εγκεκριμένη έκδοση, η ανατροφή των παιδιών ορίζεται ως «ένας μητρικός, πατρικός κοινωνικο-συναισθηματικός δεσμός ή οποιοσδήποτε άλλος ορίζεται ως η νόμιμη υποδοχή κάποιου να διεξάγει δραστηριότητες γονέων, οι οποίες γίνονται με κοινό τρόπο μεταξύ των υπευθύνων για τη φροντίδα και την εκπαίδευση των παιδιών και έφηβοι".
Η αιτιολόγηση του Προέδρου Jair Bolsonaro για τη δημιουργία του βουλευτή, που ονομάζεται Emprega + Mulheres Program και Νεολαία, είναι ότι αυτό στοχεύει να ενθαρρύνει τη μονιμότητα αλλά και την πρόσληψη αυτών ομάδες.
Η βουλευτής Celina Leão, η οποία ήταν εισηγήτρια στο Σώμα, αφαίρεσε τα πάντα σχετικά με την πρόσληψη μαθητευομένων. Σύμφωνα με αυτήν, το θέμα αντιμετωπίζεται ήδη σε αποκλειστική επιτροπή για το Καταστατικό του Μαθητευόμενου. Όπως είπε, οι βουλευτές παρουσίασαν 90 τροπολογίες, με σκοπό να αφαιρέσουν αυτές τις συσκευές από το κείμενο.
Τώρα, όταν πρόκειται για την ευελιξία του καθεστώτος εργασίας, λέγεται ότι οι εργοδότες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στις κενές θέσεις εργασίας στο σπίτι, την τηλεργασία, την εξ αποστάσεως εργασία ή ακόμα και την εξ αποστάσεως εργασία για υπαλλήλους που έχουν παιδί, θετό παιδί ή τέκνο για το οποίο είναι νομικά υπεύθυνοι, ηλικίας όχι μεγαλύτερης των έξι ετών ή που έχουν κάποιο είδος αναπηρίας που δεν τους επιτρέπει να φροντίζουν τον εαυτό τους μόνος. Το μέτρο ισχύει για εργαζόμενους και των δύο φύλων.
Ένα άλλο σημείο που πρέπει να επισημανθεί είναι ότι οι εργοδότες μπορούν να υιοθετήσουν ορισμένα μέτρα για να συνδυάσουν την εργασία και φροντίδα που πρέπει να έχουν οι εργαζόμενοι με τα παιδιά τους, αρκεί η επιθυμία να το κάνουν δουλειά. Είναι αυτοί:
- καθεστώς μερικής απασχόλησης·
- ειδικό καθεστώς για αποζημίωση ωρών εργασίας με χρήση της ωριαίας τράπεζας.
- 12ωρη εργάσιμη ημέρα για 36 ώρες χωρίς διακοπή στην ανάπαυση.
- προσδοκία μεμονωμένων διακοπών. Αυτή η κατάσταση, ωστόσο, ισχύει μόνο κατά το πρώτο έτος της γέννησης του παιδιού ή του θετού παιδιού. υιοθεσία ή νόμιμη κηδεμονία·
- Ευέλικτες ώρες άφιξης και αναχώρησης.
Αυτά τα μέτρα πρέπει να επισημοποιηθούν μέσω συμφωνίας που συνάπτεται μεμονωμένα ή ακόμη και μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
