Για όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, η σκέψη για παραίτηση είναι πάντα κάτι πολύ ανησυχητικό για πολλούς Βραζιλιάνους. Η σταθερότητα φαίνεται να απέχει πολύ από την πραγματικότητα, χρειάζεται πάντα να «περπατάει με τσόφλια αυγών», να εργάζεται σε ιδιωτικές εταιρείες, για να παραμένει στη δουλειά.
Όμως, σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν ζητήματα που μπορεί να οδηγήσουν τον εργαζόμενο σε απόλυση για δίκαιη αιτία, όπως οι προειδοποιήσεις. Συνεχίστε να διαβάζετε και μάθετε περισσότερα!
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Δείτε περισσότερα στο: Ποια είναι τα δικαιώματα που εγγυώνται ο εργαζόμενος με σύνδρομο πανικού;
Σε τι συνίσταται η προειδοποίηση;
Οι προειδοποιήσεις είναι τρόποι διόρθωσης του εργαζόμενου, του μαθητή και όσων ζουν σε κοινωνικές σχέσεις. Έχει μια εκπαιδευτική προκατάληψη για τους εργαζόμενους να προειδοποιήσουν τον εαυτό τους και να επανεξετάσουν τη συμπεριφορά τους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λήψη μιας προειδοποίησης αντιπροσωπεύει αρνητικό πρόσημο, καθώς, κατά κάποιο τρόπο, είναι μια επίπληξη για κάποια συμπεριφορά που αποκλίνει από τους κανόνες της εργασίας. Ωστόσο, για όσους ξέρουν πώς να αντιμετωπίζουν την κριτική, μπορεί να είναι ένας τρόπος να ξανασκεφτούν κάποιες συμπεριφορές.
Είναι σημαντικό όμως ο εργαζόμενος να γνωρίζει τα καθήκοντα και τα δικαιώματά του, καθώς αυτά είναι βασικά σημεία που εγγυώνται τη σταθερότητά του. Η συσσώρευση προειδοποιήσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε περίπλοκες καταστάσεις, ακόμη και σε απόλυση.
Μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση;
Δεν υπάρχει νομοθετική διάταξη στη νομοθεσία που να λέει ότι μετά από τρεις προειδοποιήσεις προκαλείται απόλυση για δίκαιη αιτία. Το πρώτο σημείο είναι ότι η προειδοποίηση έχει εκπαιδευτικό χαρακτήρα.
Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας είναι απαραίτητη για να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι τα δικαιώματά τους. Στο πλαίσιο αυτό, η απόλυση για δικαιολογημένη αιτία γίνεται δεκτή μόνο εάν υπάρχει σοβαρό παράπτωμα εκ μέρους του εργαζομένου.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε απόλυση για δίκαιη αιτία, αλλά αυτές απαιτούν προηγούμενη ανάλυση. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η προειδοποίηση είναι εκπαιδευτική, αλλά ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αλλάξει τη στάση του μετά τη λήψη της. Η επιμονή στο ίδιο λάθος μπορεί να βλάψει και να προκαλέσει άβολες καταστάσεις στον χώρο εργασίας.
