Το να μην είσαι ευτυχισμένος είναι ένας από τους μεγαλύτερους σημερινούς λόγους για να εγκαταλείψεις μια δουλειά. Μια εθνική έρευνα από μια εταιρεία συμβούλων έδειξε ότι το 44% των ανθρώπων αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους λόγω έλλειψης κινήτρων, προοπτικής και ευτυχίας.
Η ανάλυση βρίσκεται στη μελέτη «Robert Half Confidence Index» που πραγματοποιήθηκε από The School of Life Brasil σε συνεργασία με την εταιρεία συμβούλων προσλήψεων Robert Half.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Οι ερωτηθέντες ήταν απασχολούμενοι επαγγελματίες ή άνεργος από 25 ετών που είχε ήδη πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Μεταξύ των ερωτηθέντων που παραιτήθηκαν, Το 44% αποχώρησε οικειοθελώς επειδή δεν ήταν ευχαριστημένοι, το 42,65% αναζητούσε νέες προκλήσεις, το 27,94% δεν ένιωθε εκτίμηση και το 19,12% ήταν άτομα που δεν είχαν καλή σχέση με τη διοίκηση.
Γιατί οι άνθρωποι δεν είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά;
Σε συνέντευξή της στο Forbes, η διευθύντρια του Robert Half, Maria Sartori, τόνισε ότι αυτό το αποτέλεσμα είναι α αντανάκλαση μιας νέας ευαισθητοποίησης των εργαζομένων στην αγορά εργασίας.
Στο παρελθόν, η έλλειψη καλής σχέσης με τους διευθυντές ήταν η κύριος λόγος για την εγκατάλειψη της εργασίας. Ωστόσο, οι επαγγελματίες είναι πλέον σε θέση να κατανοήσουν καλύτερα τη δυσαρέσκεια που έχουν με τη δουλειά τους. Ως εκ τούτου, είναι σε θέση να δηλώσουν ότι αποχωρούν οικειοθελώς επειδή δεν είναι ευχαριστημένοι με τη σημερινή τους θέση.
Ακόμη και το 2023, οι κύριες προκλήσεις για τη διοίκηση και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα είναι να είναι σε θέση να παρακινήσουν και να διατηρήσουν τους σημερινούς υπαλλήλους. Το 75% των ερωτηθέντων που ασχολούνται με την πρόσληψη πιστεύουν ότι είναι δύσκολο ή πολύ δύσκολο να προσελκύσουν νέα εξειδικευμένα ταλέντα.
Η μελέτη επέλεξε άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω και με ανώτερη εκπαίδευση να αναλύσει το προφίλ που θεωρείται κατάλληλο για ορισμένες τρέχουσες θέσεις. Το κοινό αυτής της ηλικιακής ομάδας έχει ήδη μια άλλη προοπτική της ευτυχίας, την καριέρα και την αγορά εργασίας.
Οι προβληματισμοί της έρευνας επισημαίνουν ότι η εργασία είναι μέρος του ταξιδιού της ευτυχίας των ανθρώπων. Επομένως, δεν είναι μόνο η αμοιβή που καθορίζει τη συνέχεια μιας εργασιακής σχέσης.
Για τη διευθύνουσα σύμβουλο του The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, εκτός από μισθούς θέλει ο κόσμος Οι εταιρείες είναι ένα καλό περιβάλλον, ανοιχτό σε ανταλλαγές και αναγνώριση για καλή δουλειά αναπτηγμένος.
