Γνωρίζουμε ότι η έλλειψη εργασίας είναι κάτι που κάνει τους πάντες να φοβούνται λίγο, να φοβούνται ότι θα χάσουν δουλειά και θα τους περιφρονούν, με κίνδυνο να τεθεί σε κίνδυνο ο μισθός τους. Είναι σημαντικό να εκπληρώσετε τις υποχρεώσεις σας, αλλά υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου η εμφάνιση στη δουλειά δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τη βούληση του υπαλλήλου. Και γι' αυτό θα το ελέγξουμε στη συνέχεια. ποιες είναι οι καταστάσεις που δεν τιμωρούν τον εργαζόμενο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να τιμωρηθεί για έλλειψη εργασίας
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Η CLT - Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας, η βραζιλιάνικη νομοθεσία, καθόρισε 16 καταστάσεις, όπου η απουσία του εργαζομένου στη δουλειά του, δεν πρέπει να τιμωρείται, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορεί να θεωρηθεί υπαιτιότητα ή να προκαλέσει ζημιά στον μηνιαίο μισθό αυτού υπάλληλος.
Εδώ είναι 5 από αυτές τις περιπτώσεις:
- Σύμφωνα με το άρθρο 131 του CLT, πρέπει να καταβληθεί από την εταιρεία, χωρίς κανενός είδους έκπτωση στο ότι μισθός υπαλλήλου, απουσία κατά την υποχρεωτική αδειοδότηση, λόγω μητρότητας ή άμβλωση. Η υποχρεωτική άδεια είναι αυτή που απαιτείται από το νόμο.
- Πέραν των όσων προαναφέραμε, το άρθρο 131 του ΚΦΕ διασφαλίζει και την πληρωμή στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της αναστολής προληπτική κράτηση, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί σε έρευνα ή σε περίπτωση προληπτικής κράτησης, εφόσον δεν καταδικασμένος.
- Η εταιρεία δεν θα μπορεί να τιμωρήσει τον εργαζόμενο που πάσχει από παθήσεις υγείας, όπως τενοντίτιδα στην περιοχή του καρπού και καρπιαίου σωλήνα, οι οποίοι συχνά ταξινομούνται ως RSI (επαναλαμβανόμενη καταπόνηση) και/ή Dort (μυοσκελετικές διαταραχές που σχετίζονται με την εργασία), εκτός από σοβαρές ασθένειες όπως η κατάθλιψη, ο Covid-19 και ο καρκίνος, μεταξύ άλλων που πιστοποιούνται από το Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνική ασφάλιση. Και εκτός από τα εργατικά ατυχήματα, που οδηγούν στην απομάκρυνση του εργαζομένου, δεν πρέπει να οδηγούν σε μείωση μισθού. Η απουσία εργασίας για λόγους υγείας καταβάλλεται από την ίδια την εταιρεία για περίοδο έως 15 ημερών, με την υποστήριξη ιατρικής βεβαίωσης. Μετά από αυτό το διάστημα, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για επίδομα ασθενείας, επίδομα που χορηγείται από το INSS.
- Εάν υπάρχουν ημέρες που δεν υπάρχει εργασία στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από τον λόγο, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να αφαιρεθεί από τον μισθό του.
- Στην Ενοποίηση Εργατικών Νόμων δικαιολογημένες θεωρούνται και οι απουσίες που αναφέρονται στο άρθρο 473. Ότι ένα από αυτά είναι η αφαίρεση δύο συνεχόμενων ημερών σε περίπτωση θανάτου του συζύγου, πατέρα και μητέρας, τέκνων και εγγονών, αδελφού ή οποιουδήποτε άλλο πρόσωπο που είναι οικονομικά εξαρτώμενο από τον εργαζόμενο, εφόσον η προϋπόθεση δηλώνεται στην Κάρτα Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης του Κοινωνικός