Ένας διευθυντής προσλήψεων έχει εμπλακεί σε διαμάχες αφού παραδέχτηκε ότι απέρριψε μια γυναίκα υποψήφια εξαιτίας της εμφάνιση.
Η διαμάχη προέκυψε όταν ο εργοδότης μοιράστηκε την εμπειρία της συνέντευξης σε ένα ανώνυμο διαδικτυακό φόρουμ. Αργότερα, η εκτύπωση της ανάρτησης κοινοποιήθηκε στο κελάδημα, προκαλώντας κριτική και κατηγορίες για σεξισμό.
δείτε περισσότερα
Οι επιστήμονες χρησιμοποιούν τεχνολογία για να ξεκλειδώσουν μυστικά στην αρχαία αιγυπτιακή τέχνη…
Ο Έλον Μασκ λέει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί δεν βρήκαμε ποτέ ζωή έξω...
Στην έκθεση, ο διευθυντής δικαιολόγησε την απόφασή του δηλώνοντας ότι φοβόταν ότι η εμφάνιση του υποψηφίου θα μπορούσε να βλάψει το εργασιακό περιβάλλον. Κατανοήστε αυτή την περίπτωση!
Γυναίκα έχασε τη δουλειά της επειδή ήταν ελκυστική στα μάτια του ερευνητή
Η υπεύθυνη προσλήψεων δέχεται κριτική επειδή αρνήθηκε να προσλάβει μια υποψήφια με βάση την εμφάνισή της που θεωρείται πολύ ελκυστική.
Σε μια ανάρτηση σε ένα ανώνυμο διαδικτυακό φόρουμ, αποκάλυψε ότι τείνει να κρατά περισσότερες συνεντεύξεις με άνδρες υποψηφίους, καθώς ο τομέας εργασίας του είναι κυρίως άνδρες.
Μοιράστηκε την ανησυχία του μετά από μια συνέντευξη για δουλειά με μια υποψήφια, παραδεχόμενος ότι θεωρούσε ότι δεν θα ταίριαζε να την προσλάβει στην ομάδα του. Ανέφερε ότι τον έλκυε ο υποψήφιος και φοβόταν ότι η παρουσία του θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά το εργασιακό περιβάλλον.
Ωστόσο, τόνισε ότι δεν ενεργεί ποτέ σύμφωνα με τις παρορμήσεις του και θεωρεί ότι είναι αφοσιωμένος στον γάμο του. Παρά το γεγονός ότι το απέρριψε, αναγνώρισε ότι αισθάνθηκε άσχημα για τη λήψη αυτής της απόφασης.
Ο μάνατζερ εξέφρασε την ανησυχία του ότι ο προσλαμβανόμενος υποψήφιος θα γινόταν στενή παρουσία στην ομάδα του και φοβήθηκε ότι αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει επιπλοκές. Αναζήτησε συμβουλές για το πώς να προσεγγίσει αυτή την κατάσταση και να ξεπεράσει τις ενοχές που συνδέονται με αυτά τα συναισθήματα.
Σύμφωνα με Pew Research Center, σχεδόν οι μισές εργαζόμενες γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες (42%) αναφέρουν ότι έχουν αντιμετωπίσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας λόγω του φύλου τους.
Επιπλέον, οι γυναίκες βρέθηκαν να είναι περίπου τέσσερις φορές πιο πιθανό να αναφέρουν ότι έλαβαν θεραπεία ως ανίκανοι λόγω του φύλου τους, με το 23% των εργαζομένων να το λέει αυτό, σε σύγκριση με μόλις 6% των άνδρες.
Δεν είναι όλα μόνο για την «ομορφιά», αλλά ναι, δυστυχώς υπάρχουν εταιρείες που ακολουθούν πρότυπα που εισάγουν διακρίσεις, οι οποίες μπορούν να παρουσιαστούν με διαφορετικούς τρόπους.
Στην Trezeme Digital, κατανοούμε τη σημασία της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Γνωρίζουμε ότι κάθε λέξη έχει σημασία, επομένως προσπαθούμε να παρέχουμε περιεχόμενο που είναι σχετικό, ελκυστικό και εξατομικευμένο για να καλύπτει τις ανάγκες σας.
