Μια μελέτη με τίτλο «Unraveling the Happiness Code of Generation Z», που διεξήχθη από το RPG Group σε συνεργασία με Yuvaa, έφερε στο φως πολύτιμες πληροφορίες για τις προτιμήσεις και τις προτεραιότητες των εργαζομένων που ανήκουν στη Γενιά Ζ.
Η έρευνα προσδιόρισε τις εννέα αρχές που καθοδηγούν τις επιλογές αυτής της γενιάς κατά την επιλογή μιας εταιρείας για εργασία. Είναι αυτοί:
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
ένας σκοπός
Για αυτά τα άτομα, η σύνδεση της εργασίας με πάθοςκαι ο θετικός αντίκτυπος στην κοινωνία έχει γίνει θεμελιώδης. Όλο και περισσότερο, οι άνθρωποι αναζητούν εταιρείες που έχουν μεγαλύτερο σκοπό, ικανές να επιφέρουν σημαντικές αλλαγές και να αφήσουν μια διαρκή κληρονομιά.
καταπολέμηση της αναγνώρισης
Η αναγνώριση των δυσκολιών, των αξιών και των φιλοδοξιών των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία ενός ενσυναίσθητου και φιλόξενου εργασιακού περιβάλλοντος.
Υποστήριξη για τα οράματά σας
Αυτή η γενιά λαχταρά για υποστήριξη στις προοπτικές της και αναζητά οργανισμούς που εκτιμούν τη ζωή στο παρόν, διασφαλίζοντας παράλληλα ένα ευημερούν και βιώσιμο μέλλον.
Καλλιέργεια της ευτυχίας
ΕΝΑ ευτυχίαθεωρείται από αυτούς τους νέους ως δεξιότητα που μπορεί να μαθευτεί και να βελτιωθεί. Έτσι, οι εταιρείες θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στη δημιουργία ενός θετικού και παρακινητικού χώρου.
Περιεκτική και ασφαλή περιβάλλοντα
Η αυθεντικότητα και η συμπερίληψη είναι βασικές αξίες για το Gen Z, που εκτιμά την ψυχική υγεία σε σχέση με τους υψηλότερους μισθούς.
(Εικόνα: Αποκάλυψη)
Λίγη ή καθόλου γραφειοκρατία
Οι Young Gen Zers, γνωστοί για τον μη κομφορμιστικό χαρακτήρα τους και τη μοναδική τους κοσμοθεωρία, αναζητούν ολοένα και περισσότερο χώρους εργασίας που εκτιμούν τη συνεργασία, την προσαρμοστικότητα και τη διαφάνεια. Οι εταιρείες που υιοθετούν τέτοια χαρακτηριστικά γίνονται ελκυστικές για αυτό το νέο γενιάτων επαγγελματιών.
Προτεραιότητα της ευημερίας
Η γενιά εξακολουθεί να εκτιμά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για το λόγο αυτό, αναζητά εταιρείες που σέβονται τα όριά του και καταπολεμούν την τοξικότητα στο εργασιακό περιβάλλον.
Κίνητρο έκφρασης
Η ελευθερία της έκφρασης είναι ιδιαίτερα επιθυμητή από τη Generation Z, η οποία εκτιμά τις εταιρείες που κατανοούν και σέβονται το στυλ επικοινωνίας τους.
απόδραση από τις ετικέτες
Απορρίπτοντας ότι ορίζεται αποκλειστικά από την ηλικία ή τις δημογραφικές ετικέτες, αυτή η γενιά εκτιμά τη διαφορετικότητα και την ατομικότητα.
