Το αφεντικό είναι ένα άτομο που διοικεί μια ομάδα, ένα τμήμα ή έναν οργανισμό. Επενδύεται με δύναμη λήψης αποφάσεων και είναι περιζήτητο για επίλυση προβλημάτων.
Ο ηγέτης βρίσκεται επίσης επικεφαλής μιας ομάδας, τμήματος ή οργανισμού. Ωστόσο, οι πράξεις σας επηρεάζουν τη συμπεριφορά των άλλων ανθρώπων ώστε τα αποτελέσματα να επιτυγχάνονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Πολλοί συγχέουν τις δύο λέξεις καθώς και οι δύο είναι θέσεις εξουσίας. Ωστόσο, ένα αφεντικό και ένας ηγέτης έχουν μεγάλες διαφορές. Αυτές οι διακρίσεις συνδέονται γενικά με τον τρόπο με τον οποίο το άτομο ασκεί τη δύναμή του μέσα στην ομάδα.
χαρακτηριστικά αφεντικού
Μπορεί να ειπωθεί ότι είναι μια «εγωιστική» διοίκηση. Παρά το γεγονός ότι έχει τη γνώση και την εμπειρία που του δίνει η θέση του, ένα αφεντικό ασκεί την εξουσία με αυταρχικό τρόπο, χρησιμοποιώντας τη θέση του πάνω από τους άλλους για να υπαγορεύει κανόνες και να εκδίδει εντολές.
Εξαιτίας αυτού, το αφεντικό τείνει να μην ακούει τους υπαλλήλους, οι οποίοι συχνά αισθάνονται ότι δεν έχουν κίνητρο να εκφράσουν τις αμφιβολίες τους και να φέρουν ιδέες στη συζήτηση.
Αυτό το μονοπώλιο της εξουσίας προκαλεί φόβο στους συνεργάτες, οι οποίοι θεωρούνται υποτελείς. Υπό αυτή την έννοια, η ομάδα εργασίας εκπληρώνει τα καθήκοντά της χωρίς πραγματικό σεβασμό για το αφεντικό, καθώς το φοβάται.
Το αφεντικό επίσης δεν ενδιαφέρεται να παρέχει ένα ευχάριστο περιβάλλον για τα μέλη της ομάδας για την οποία είναι υπεύθυνος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι επικεντρώνεται περισσότερο στις εργασιακές διαδικασίες παρά στους εμπλεκόμενους ανθρώπους.
Αντίθετα, αναζητά πάντα κέρδη και αποτελέσματα. Αυτό χωρίς να προσπαθείς να γνωρίζεις ποια από τα μέλη της οργάνωσης είναι καλύτερα σε ορισμένα καθήκοντα και να τα εκμεταλλεύονται με έξυπνο τρόπο.
Ως προϊστάμενος δεν βλέπει την ανάγκη να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους, καθώς πιστεύει ότι η καλή δουλειά είναι απαραίτητη.
χαρακτηριστικά ηγέτη
Ένα αφεντικό δεν μπορεί να θεωρείται ηγέτης, αλλά ένας ηγέτης μπορεί να θεωρείται αφεντικό. Γενικά, ο ηγέτης καταλαμβάνει μια θέση που του δίνει δύναμη και του παρέχει λήψη αποφάσεων, έχοντας γνώση και εμπειρία για αυτό.
Ο ηγέτης επιδεικνύει στις πράξεις του και στο διάλογο έναν αποτελεσματικό τρόπο αντιμετώπισης της ομάδας για την οποία είναι υπεύθυνος. Τα μέλη θεωρούνται ως ομάδα και συχνά παρακινούνται από τον ηγέτη να κάνουν καλή δουλειά, καθώς τον παίρνουν ως παράδειγμα.
Ένας ηγέτης έχει την ικανότητα να προκαλεί σεβασμό από τα μέλη της ομάδας του, να εμπνέει και να είναι παρών στις εργασιακές διαδικασίες.
Είναι επίσης επαγγελματίας που ξέρει να ακούει και παραδέχεται τα λάθη του όταν τα κάνει, κάτι που παρακινεί τους εργαζόμενους και εμπνέει σεβασμό.
Ο επαγγελματίας σε μια ηγετική θέση είναι επίσης πάντα προσεκτικός στους υπαλλήλους και τα δυνατά τους σημεία. Έτσι, δημιουργήστε στρατηγικές για να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά τα ταλέντα που έχετε στην ομάδα.
Επιπλέον, ο ηγέτης αναγνωρίζει τις δυσκολίες των επαγγελματιών στην ομάδα του. Επομένως, κάνει ό, τι καλύτερο μπορεί για να τους βοηθήσει να ξεπεράσουν τα εμπόδια και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον για την ανταλλαγή γνώσεων που καθιστά την αλληλεπίδραση κίνητρο και παράγοντα ανάπτυξης για τους εργαζόμενους και την εταιρεία.
Δείτε επίσης τη διαφορά μεταξύ:
- Αποτελεσματικότητα, αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα
- ικανότητα και ικανότητα
- δεξιότητες είναι σκληρές δεξιότητες
- εργασία και απασχόληση
- Μικροοικονομία και Μακροοικονομία
- καπιταλισμός και σοσιαλισμός
