Η εταιρική σχέση είναι η πρακτική της οργάνωσης της κοινωνίας σε «εταιρίες» που υποτάσσονται στο κράτος.
Σύμφωνα με την εταιρική θεωρία, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να οργανώνονται σε βιομηχανικές και επαγγελματικές εταιρείες, που εκπροσωπούν διαφορετικά πολιτικά και οικονομικά συμφέροντα.
Η εταιρική ιδεολογία τέθηκε σε εφαρμογή στη φασιστική Ιταλία μεταξύ των παγκόσμιων πολέμων I και II, αντανακλώντας τη βούληση του δικτάτορα της χώρας, Benito Mussolini.
Η εταιρική σχέση προτείνει ένα πολιτικο-οικονομικό μοντέλο στο οποίο η κυβέρνηση διαδραματίζει αυτόν τον μεσολαβητικό ρόλο να βελτιώσει την οικονομική αδικία του απεριόριστου καπιταλισμού.
Η αναλογία που γίνεται με τη λέξη corporatism αναφέρεται στην ιδέα ότι ένα σώμα λειτουργεί πλήρως όταν όλα τα μέλη ενεργούν μαζί.
Έτσι, για να λειτουργήσει πλήρως η κοινωνία, όλα τα «μέλη» (σε αυτήν την περίπτωση, τάξεις) πρέπει να λειτουργούν μαζί, αρμονικά.
Πώς προκύπτει η εταιρική σχέση;
Η εταιρική σχέση μπορεί να εκδηλωθεί ως μια αυταρχική στρατηγική που υποστηρίζεται από το κράτος βάσει της οποίας οι ελίτ επιδιώκουν να διαχειριστούν τις κοινωνικοοικονομικές συγκρούσεις.
Μπορεί επίσης να εμφανιστεί με έναν τρόπο πιο φιλελεύθερος. Έτσι, τα εθνικά πολιτικά ενδιαφερόμενα μέρη συμμετέχουν άμεσα στη λήψη κυβερνητικών αποφάσεων και όχι έμμεσα στην εκπροσώπηση μέσω εκλογών.
Εταιρική σχέση και φασισμός
Ο σωτηρισμός της φασιστικής οικονομικής θεωρίας απαιτούσε την οργάνωση καθενός από τους κύριους τομείς της βιομηχανίας, της γεωργίας, των επαγγελμάτων και των τεχνών.
Αυτοί οι τομείς οργανώθηκαν σε συνδικάτα που ελέγχονται από το κράτος ή τη διοίκηση και τις ενώσεις εργοδοτών ή «εταιρίες».
Κάθε μία από αυτές τις διαπραγματευόμενες συμβάσεις και συνθήκες εργασίας, και αντιπροσωπεύει τα γενικά συμφέροντα των επαγγελμάτων τους σε μια μεγαλύτερη συνέλευση εταιρειών, ή «σωματειακό κοινοβούλιο».
Τα εταιρικά ιδρύματα θα αντικαταστήσουν όλες τις ανεξάρτητες οργανώσεις εργαζομένων και εργοδότες, και το εταιρικό κοινοβούλιο θα αντικαταστήσει τους παραδοσιακούς εκπροσώπους και τα όργανα. νομοθεσία.
Θεωρητικά, το σωματειακό μοντέλο αντιπροσώπευε έναν «τρίτο δρόμο» μεταξύ του καπιταλισμού και του κομμουνισμού, επιτρέποντας την αρμονική συνεργασία των εργαζομένων και των εργοδοτών. για το καλό του έθνους στο σύνολό του.
Δείτε επίσης την έννοια του φασισμός.
Η πραγματικότητα του εταιρικισμού κατά τη διάρκεια του φασισμού
Στην πράξη, ο φασιστικός οργανισμός χρησιμοποιήθηκε για την καταστροφή των εργατικών κινημάτων και την καταστολή της πολιτικής διαφωνίας.
Το 1936, για παράδειγμα, το οικονομικό πρόγραμμα του δεξιού Γαλλικού Κοινωνικού Κόμματος, με φασιστικά ιδανικά, περιελάμβανε μικρότερες ώρες εργασίας και αμειβόμενες διακοπές από «πιστούς» εργάτες.
Ωστόσο, αυτά τα οφέλη πρέπει να παρέχονται από τους εργοδότες και όχι από την κυβέρνηση.
Το ναζιστικό πρόγραμμα «Kraft durch Freude"(Force for Joy), που δημιουργήθηκε το 1933 στη Γερμανία, η οποία παρείχε επιδοτήσεις για διακοπές και άλλες δραστηριότητες αναψυχής για τους εργαζόμενους, λειτουργούσε με παρόμοιες αρχές.
Εκτεταμένη εταιρική νομοθεσία ψηφίστηκε στην Ιταλία ξεκινώντας στα τέλη της δεκαετίας του 1920, δημιουργώντας αρκετά συνδικάτα που ελέγχονται από την κυβέρνηση και απαγορεύει τις απεργίες.
Εταιρική σχέση στο καθεστώς Σαλαζάρ
Το καθεστώς Σαλαζάρ στην Πορτογαλία (που διήρκεσε από το 1933 έως το 1974), χρησιμοποιώντας το ιταλικό δίκαιο ως πρότυπο, απαγόρευσε τη συνδικαλιστική ομοσπονδία και όλα τα αριστερά συνδικάτα.
Έτσι, κατέστησε υποχρεωτικές τις εταιρικές ενώσεις για τους εργαζόμενους και κήρυξε τις απεργίες παράνομες, γεγονός που συνέβαλε στη μείωση των πραγματικών μισθών.
Εταιρική σχέση στη Βραζιλία (Era Vargas - 1930-1945)
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μέσα στην εταιρική ιδεολογία, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες, οι ταξικές ενώσεις και οι πολιτικές δραστηριότητες εξαρτώνται πλήρως από την κυβερνητική άδεια.
Ακολουθούσε αυτήν την ιδεολογία που ο Getúlio Vargas ενοποίησε και μετέτρεψε τα βραζιλιάνικα συνδικάτα, εφαρμόζοντας εταιρικότητα.
Έτσι, από το 1934 και μετά, υπήρχε μόνο μία ένωση ανά επαγγελματική κατηγορία και ήταν υπεύθυνες για την απάντηση απευθείας στην κυβέρνηση και τα συμφέροντά της.
Η εταιρική σχέση στη Βραζιλία έληξε το 1946, μαζί με το τέλος της εποχής του Βάργκας. Ωστόσο, εμπειρογνώμονες στην πολιτική και τα οικονομικά ισχυρίζονται ότι η ιδεολογία του εταιρατισμού εξακολουθεί να υπάρχει στη χώρα.
Δείτε επίσης:
- Καπιταλισμός;
- Κύρια χαρακτηριστικά του καπιταλισμού;
- Κομμουνισμός;
- Κύρια χαρακτηριστικά του κομμουνισμού;
- εργαζόμενος παρασκηνιακώς.