In Fortaleza garantierte das 13. Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis zwischen dem Unternehmen ich Essen und ein Plattformlieferant. Der Fall ereignete sich, nachdem der Lieferbote von Juni 2020, während der Pandemie, bis Mai 2022 gearbeitet hatte, als er blockiert und an der Ausübung seiner Position gehindert wurde. Die Plattform rechtfertigte weder die Sperrung des Motoboys, noch verschaffte sie ihm Vorteile, Berufung einzulegen.
Die Gerichtsentscheidung wurde im Dezember 2022 von Richter Vladimir Paes de Castro veröffentlicht und anerkannte, dass zwischen dem Zusteller und dem Unternehmen eine vertragliche Verbindung mit kontinuierlicher Leistungserbringung bestehe.
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iFood-Lieferbote gewinnt Klage
Wie in der iFood-Richtlinie dargelegt, ist die Entscheidung, den Fachmann zu sperren, im Allgemeinen auf Folgendes zurückzuführen unsachgemäße Nutzung der Plattform oder wenn der Motoboy viele Beschwerden von Kunden erhält und Betriebe.
Der Richter erkannte jedoch an, dass die Kündigung der Bürgschaft ohne Begründung erfolgte und gewährte dem Zusteller die Rechte, die normalerweise einer Person mit einem formellen Vertrag zustehen: 13. Gehalt, FGTS, Schmerzensgeld in Höhe von 5.000 R$, Vorankündigung mit Entschädigung und 1/3 Urlaub während der Arbeitszeit. Somit wurde das Endergebnis des Falles auf 20.000 R$ geschätzt.
„Bei iFood und anderen Unternehmen/Anwendungen wie Uber ist die Situation ganz anders. In dieser Situation kämen Unternehmen nicht nur als Vermittler bei der Begegnung von Kunden und Dienstleistern in Betracht Dienstleistungen/Kleinstunternehmer, sondern die Person, die für die Bereitstellung der Dienstleistung entsprechend der unmittelbaren Nachfrage ihrer Kunden verantwortlich ist“, informierte den Richter.
Die Prekarität der Arbeit ergibt sich aus ähnlichen Fällen. Der Zusteller arbeitet ohne Anspruch auf Leistungen und ohne vertragliche Verpflichtung seitens des Unternehmens und unterwirft sich somit verschiedenen Möglichkeiten, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. iFood hingegen erhält Daten von Unternehmen, Restaurants und dem Zusteller selbst, sodass der Vorteil der Arbeit mit „Autonomie“ einseitig ist.
„Die überwiegende Mehrheit der männlichen und weiblichen Arbeitnehmer lebt von dieser Tätigkeit und investiert viele Stunden am Tag in die Arbeit Befürworter digitaler Plattformen/Anwendungen und andererseits werden grundlegende Arbeitsrechte nicht respektiert (Mindestlohn, „Verfassungsmäßige Arbeitszeiten, Urlaub, 13. Gehalt usw.) und viele verfügen nicht einmal über den Mindestsozialschutz“, informierte der Richter.
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