Eine von der Firma Intera durchgeführte Mapping-Umfrage ergab, dass 35,46 % der im Dezember 2021 abgegebenen Stellenangebote von den Kandidaten nicht angenommen wurden. Diese Umfrage wurde mit etwa 900 Personen in ganz Brasilien durchgeführt, die an etwa 500 Auswahlverfahren in mehr als 150 Unternehmen teilnahmen. Die Fachkräfte mit den meisten Abbrechern sind Entwickler, mit einer Quote von über 61 %.
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Bei Senioren, also weniger beschäftigten Fachkräften, werden etwa 59 % der Stellenangebote angeboten und mehr als 40 % von ihnen abgelehnt. Nachwuchskräfte hingegen machen rund 81,8 % der Einstellungen und 18,2 % der abgelehnten Angebote aus. In Vollpositionen akzeptieren 74,9 % die Einstellung und 25,1 % lehnen sie ab.
Einer der Hauptgründe für Ablehnungen besteht darin, dass der Job, bei dem sie derzeit arbeiten, ein besseres Gegenangebot bietet und sich Kandidaten daher dafür entscheiden, in dem Unternehmen zu bleiben, in dem sie bereits arbeiten. Dieser Grund wurde von rund 36,7 % der befragten Kandidaten genannt. Als weitere Begründung nannten 26,3 % der Befragten die Zustimmung zu einem anderen Auswahlverfahren, das für sie zu diesem Zeitpunkt sinnvoller wäre.
Die Umfragedaten zeigen auch, dass das vorgeschlagene Gehalt bei 18,72 % der Kandidaten unter ihren Erwartungen lag, während persönliche Probleme etwa 10,96 % der Ablehnungen ausmachen. Vorteile, die keine Aufmerksamkeit erregen, erhielten 5,94 % und das Fehlen des besonderen Extras im Unternehmen, das für sie einen Zweck erzeugte, erhielt 2,28 %. „Eine Sache, die sehr deutlich wurde, ist der Zusammenbruch der Erwartungen des Kandidaten, weil in dem Unternehmen, von dem aus es nicht definiert ist, etwas nicht definiert ist.“ „Der Einstellungsvorschlag stand im Zusammenhang mit dem finanziellen Vorschlag im Angebot“, informierte Felipe Beranger, verantwortlich für die lernen.
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