Kürzlich wurde eine Arbeitnehmerin entlassen, weil sie schwanger war, nachdem sie das Unternehmen kurz zuvor über ihre Schwangerschaft informiert hatte. Die Frau reichte eine einstweilige Verfügung vor Gericht ein und errang einen großen Sieg.
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Das regionale Arbeitsgericht Goiás verurteilte das Unternehmen mit der Begründung, dass es sich dabei um eine diskriminierende Handlung handele, zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 15.000 R$ an den ehemaligen Mitarbeiter. Darüber hinaus behaupten sie, dass die Frau in einer Zeit emotionaler Zerbrechlichkeit und größerer Not entlassen wurde, da sie das Kind unterstützen musste.
Die Verteidigung der Arbeitnehmerin berichtete, dass die Klientin im Januar zum Gottesdienst zugelassen wurde, im März jedoch entdeckte Schwangerschaft und informierte den Verantwortlichen des Unternehmens, der sie aufforderte, auf den Kontakt zu warten, und sie für einen Monat entließ nach.
Diskriminierender Akt
Der Anwalt wies darauf hin, dass es keine konkreten Gründe für die Entlassung gebe, sondern nur die Schwangerschaft. Daher wurde die Tat als diskriminierende Handlung angesehen und blieb vor den Gesetzen der Justiz ohne triftigen Grund.
Abschließend entgegnete die Hotelgesellschaft dem Vorwurf des Anwalts, es handele sich nicht um eine Kündigung ohne triftigen Grund, da der Vertrag befristet sei. Was sie nicht erwartet hatten, war, dass der Berichterstatter des Berufungsverfahrens erklärte, dass das Szenario angesichts der Schwangerschaft der ehemaligen Mitarbeiterin völlig förderlich sei.
Darüber hinaus erklärte er, dass das Vorgehen der Justiz in diesem Fall im Hinblick auf die Rechte der schwangeren Frau korrekt sei im Erlebnisvertrag und gemäß Artikel 10, Punkt II, Punkt „b“ des Verfassungsgesetzes enthalten Transienten.
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