Die Sebrae von Rio de Janeiro hat in einer Umfrage die Herausforderungen offengelegt, mit denen Unternehmen im Bereich der Informationstechnologie (IT) bei der Einstellung neuer Mitarbeiter konfrontiert sind Profis. Obwohl sich die Studie auf Unternehmen in Rio de Janeiro beschränkte, ist klar, dass es sich hierbei um ein in ganz Brasilien wiederkehrendes Problem handelt. Angesichts der Tatsache, dass das Hauptproblem der Mangel an Arbeitskräften ist, obwohl der Staat der zweitgrößte Staat ist Profis.
Erfahren Sie mehr über die Forschung und welche Schlussfolgerungen die Experten gezogen haben.
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Herausforderungen für IT-Unternehmen
Die ganze Welt verändert sich
Innerhalb kurzer Zeit gab es einen wachsenden Bedarf an Fachkräften im Bereich Informationstechnologie, insbesondere an Softwareentwicklern. Bei der Ausbildung neuer Fachkräfte und der Schaffung von Stellenangeboten ergaben sich, ob vorhersehbar oder nicht, mehrere Herausforderungen Entwicklung von Karriereplänen sowie die Demokratisierung der Bildung und die Erstellung von Plänen zur Bekämpfung von Sexismus in Beruf.
Vor diesem Hintergrund hat der Micro and Small Business Support Service des Bundesstaates Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) die größten Herausforderungen für den IT-Sektor ermittelt. Unter Mitwirkung von 300 Mitarbeitern aus mehreren Städten des Bundesstaates wurde zwischen Juli und Dezember letzten Jahres eine Umfrage durchgeführt.
Die Forscher befragten Softwareentwickler und technische Supportspezialisten.
Daraus ergaben sich folgende Schlussfolgerungen:
- Sexismus
Heute sind 91 % der IT-Fachkräfte männlich. Dies ist immer noch eine Herausforderung, die allen technischen Berufen gemeinsam ist. Dies ist ein überwiegend männlicher Beruf. Aus diesem Grund ist es wahrscheinlich, dass Unternehmen früher oder später Richtlinien für die Schulung und Einstellung von Mitarbeitern umsetzen müssen. Frauen.
- Mangel an Arbeitskräften
Etwa 61 % der befragten Unternehmer berichteten von Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fachkräften, insbesondere aufgrund geringer Spezialisierung, ungelernter oder unerfahrener Arbeitskräfte. Dies macht deutlich, dass mehr in die Ausbildung neuer Fachkräfte investiert werden muss.
- Wenig Mobilisierung und Organisation des Berufsstandes
Eine weitere Herausforderung, die in der Untersuchung festgestellt wurde, ist die geringe Gewerkschaft zwischen der Berufsklasse. Dies liegt daran, dass 76 % der IT-Fachkräfte keinem Verband, keiner Gewerkschaft oder keinem Unternehmenskollektiv angehören. Aus diesem Grund ist es schwierig, alle zu mobilisieren, damit sie Fortschritte für die gesamte Klasse erzielen können.
