Kürzlich wurde es entdeckt a Schulden Americanas, eine der größten Marken im brasilianischen Einzelhandel. Die Frage bleibt: Werden die Schulden von 40 Milliarden R$ und die anstehenden Probleme des Unternehmens zu einer Massenentlassung von mehr als 44.000 Mitarbeitern führen?
Nachdem diese Milliardärsschulden öffentlich gemacht wurden, machten Gerüchte über die Schließung der Marke in Brasilien die Runde, was mehrere Familien von Mitarbeitern nervös machte. Von der gesamten Belegschaft der Amerikaner15 % sind vorübergehend, während 85 % dauerhaft sind.
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Angesichts des Wirbelsturms an Informationen und Ereignissen hat der Präsident der Gewerkschaft der Handelsarbeiter der Stadt São Paulo, Ricardo Patah teilt mit, dass ein Protokoll erstellt wurde, in dem ein Treffen mit den Vertretern der USA gefordert wird Amerikanisch.
Ziel dieses Treffens ist es, die nächsten Maßnahmen des Unternehmens angesichts der recht hohen Verschuldung zu ermitteln und auch herauszufinden, ob Risiken für die Mitarbeiter bestehen. Trotzdem sagte Patah, dass Americanas immer ein sehr gesundes und freundschaftliches Verhältnis zu den Mitgliedern gehabt habe Branchenvertreter, und es gab nie Beschwerden wegen Nichteinhaltung von Tarifverträgen oder mangelnder Bezahlung, Zum Beispiel.
In einem Interview mit UOL behauptete Patah, dass das Treffen darauf abziele, den kursierenden Gerüchten ein Ende zu setzen und herauszufinden, wie die offizielle Position der Americanas diesbezüglich sei. Der Gewerkschaftsvorsitzende sagte: „Wir haben Angst, dass die Amerikaner, die immer ihre Pflicht getan haben, ein Loch dieser Größe haben.“
Es ist zu beachten, dass, wenn die Amerikaner Bei der Schließung von Aktivitäten in Brasilien schützt das Gesetz in erster Linie die Mitarbeiter, da diese ausstehende Beträge vor allen auf der Liste aufgeführten Personen wie Lieferanten und dergleichen erhalten. Es bleibt mitzuteilen, dass Americanas sich noch nicht zur Zahl der Beschäftigten geäußert hat und auch nicht dazu, wie hoch das Risiko einer Massenentlassung ist.
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