In Zeiten einer Pandemie ist jedes Symptom umso besorgniserregender. Mitarbeiter müssen häufig ausfallen, um auf ihre Gesundheit zu achten, sich selbst zu schützen und auch andere Mitarbeiter zu schützen. Es bleibt jedoch die Frage: Können die Abwesenheitstage bei Attesten, egal um welche Krankheit es sich handelt, von der Gehaltszahlung abgezogen werden?
Weiterlesen: Anzeichen von Überlastung: Erkennen Sie, wann es Zeit ist, sich auszuruhen, und vermeiden Sie das Burnout-Syndrom
Mehr sehen
Japanisches Unternehmen führt Zeitbeschränkung ein und profitiert davon
Alarm: DIESE giftige Pflanze brachte einen jungen Mann ins Krankenhaus
Erstens ist es gut zu wissen, dass die Art und Weise, wie der Arbeitgeber über die Abwesenheit vom Arbeitsplatz informiert wird, den entscheidenden Unterschied macht. Nur Handynachrichten oder Anrufe reichen nicht aus, um die Abwesenheit zu melden.
Vom Gehalt abgezogene Tage
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen vom Arbeitsplatz fernbleiben müssen, müssen Sie zunächst ein ärztliches Attest vorlegen. Nur er kann den Grund des Urlaubs bestätigen und sicherstellen, dass die Tage, an denen er nicht im Unternehmen ist, nicht vom Gehalt abgezogen werden.
Somit ist das ärztliche Attest laut Gesetz das Dokument, das die Abwesenheit des Arbeitnehmers rechtfertigt. Daher können die Tage in diesen Fällen nicht vom monatlichen Entgelt abgezogen werden.
Dennoch können Betriebsärzte auch den Gesundheitszustand und das ärztliche Attest der Mitarbeiter beurteilen. In diesen Fällen können die Betriebsärzte die arbeitsfreien Tage verkürzen. In diesem Fall übernimmt der Betriebsarzt die Verantwortung für die Überwachung des erkrankten Arbeitnehmers. Und reagiert für jede Anstrengung oder alles, was die Gesundheit des Arbeitnehmers weiter gefährden könnte.
Darüber hinaus muss der Betriebsarzt die Gründe für die Beurteilung der Kürzung der Krankenstandstage begründen. Sollten auch bei Vorlage des ärztlichen Attests die Abwesenheitstage vom Gehalt abgezogen werden, ist zunächst die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung des Unternehmens erforderlich.
Wenn die Tage auch dann nicht vom Unternehmen anerkannt werden, kann der Arbeitnehmer die Gewerkschaft suchen, die die Kategorie vertritt, oder eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen.