Der Personalbereich ist sicherlich einer der wichtigsten Managementpunkte eines Unternehmens, da er sich um die Mitarbeiter und die Dynamik des Unternehmens kümmert arbeiten. Daher ist es ein Bereich, der ständig verbessert wird, um bessere Ergebnisse zu erzielen, wie zum Beispiel mit diesen neuen Technologien in der HR-Bereich.
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Was sollte sich im HR ändern?
Im Allgemeinen bleiben die Anforderungen im Personalbereich die gleichen, wie zum Beispiel die Betreuung Arbeitszeiten, Dienstpläne, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Schulung sowie Rekrutierung und Auswahl. Allerdings muss dieser Bereich sicherlich einer Umgestaltung unterzogen werden, um den veränderten Arbeitsweisen gerecht zu werden.
Eine der großen Herausforderungen der Personalabteilung wird beispielsweise darin bestehen, sich um den Punkt für Remote-Mitarbeiter zu kümmern, was ein Trend ist Arbeit, die bleiben wird, und sich um die Wohlfahrtsfragen der Arbeitnehmer zu kümmern, die sich im jeweiligen Format befinden. Distanz. Für diese Fälle wird erwartet, dass die
Metaversum und andere Virtual-Reality-Plattformen können helfen.Der Einsatz von KI im HR
Ein weiterer anhaltender Trend ist der Einsatz künstlicher Intelligenz zur Optimierung von HR-Prozessen, beginnend mit der Erstellung von Profilen von Arbeitskräfte für eine potenzielle freie Stelle und sogar intelligente Rekrutierung und Auswahl, mit KI-Analyse, um zu sehen, welcher der Kandidaten am besten passt freie Stelle.
Darüber hinaus wird erwartet, dass Künstliche Intelligenz auch die bürokratischen Prozesse der Branche optimieren kann. Mithilfe von Datenwissenschaft und KI wird es beispielsweise möglich, Datenblätter zu Zahlungen, Urlaubsplanung, Leistungserbringung und vielem mehr zu automatisieren.
In diesem Fall geht es darum, unverzichtbare menschliche Arbeit mit dem Fortschritt der Technologie zu kombinieren, um die Kapazität dieses Sektors zu steigern. Zumindest ist das mehreren Unternehmen in den letzten Jahren erfolgreich gelungen! Daher ist zu erwarten, dass sich diese Technologien in Zukunft in der Branche etablieren werden.
