Getrieben durch die Pandemie hat sich die Arbeit verändert und die Kommunikation über WhatsApp hat sich intensiviert. Aus diesem Phänomen resultierte die Entlassung per WhatsApp, ein Ereignis, das bereits Tausende von Arbeitnehmern erreicht hat. Obwohl dies nicht illegal ist, muss der Arbeitgeber Regeln befolgen, um die Auswirkungen zu minimieren.
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Antragsverzicht
Im CLT gibt es keinen konkreten Hinweis auf eine Kündigung durch Messaging-Apps. Daher hat das Arbeitsgericht das Gesetz in dem Sinne ausgelegt, dass es sich hierbei um eine Praxis handelt möglich, aufgrund der Popularisierung von Anwendungen und weil es ein weiteres Werkzeug für ist Kommunikation.
Somit gilt der Rücktritt per WhatsApp, Videoanruf, Anruf oder SMS als gültig. Experten weisen jedoch darauf hin, dass man auf die Art und Weise der Kündigung achten muss, da die verwendeten Inhalte herzlich und respektvoll sein müssen, um der Ehre des Arbeitnehmers nicht zu schaden.
siehe Regeln
Da es sich um einen heiklen Moment handelt, der für den Mitarbeiter in der Regel von emotionaler Zerbrechlichkeit geprägt ist, ist die Art und Weise, wie der Rücktritt kommuniziert wird, wichtiger als die eingesetzten Mittel. Daher empfehlen Experten zunächst eine äußerst herzliche und freundliche Sprache mit Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Dann muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Nachricht über die Entlassung erhalten hat. Sollte dies nicht möglich sein, empfiehlt es sich, den Arbeitnehmer im Unternehmen anzurufen, damit seine Kündigung persönlich mitgeteilt werden kann.
Solange bei der Entlassung kein respektloses Verhalten vorliegt, wie etwa Beschimpfungen oder Erniedrigungen, sofern diese erfolgen Nach diesen Regeln besteht keine Möglichkeit, vor dem Arbeitsgericht Klagen wegen moralischer Schäden gegen den Arbeitnehmer zu erheben Arbeitgeber.
Für die Zahlung einer Abfindung, beispielsweise einer Geldstrafe von 40 % des FGTS, muss der Arbeitgeber die Bestimmungen des CLT befolgen und die Zahlung vornehmen Banküberweisung innerhalb von 10 Tagen sowie Übermittlung der Dokumente, die die Beendigung des Vertrages belegen arbeiten.