Es wurde in der Bundesverfassung von 1988 aus der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) standardisiert, dass Arbeitnehmer gelten das Recht, in bestimmten Situationen von ihren Pflichten fernzubleiben, ohne dass sich diese Abwesenheit auf ihre Vergütung auswirkt.
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Abhängig von der Kategorie des Arbeitnehmers und dem Tarifvertrag kann es andere spezifische Situationen oder andere Urlaubszeiten geben. In den häufigsten Fällen ist jedoch eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne Abzug vom Gehalt aus folgenden Zeiträumen und Gründen möglich:
- 3 Tage: aufgrund der Ehe des Arbeitnehmers;
- 1 Tag alle 12 Monate gearbeitet: Blut spenden;
- Bis zu 120 Tage: aufgrund des Mutterschaftsurlaubs;
- Für 2 Wochen: als Folge einer nicht kriminellen Abtreibung;
- 5 Tage: Vaterschaftsurlaub (bis zu 20 Tage im Falle einer Bürgergesellschaft);
- Bis zu 15 Tage: aus gesundheitlichen Gründen. Nach diesem Zeitraum erhalten Sie eine Leistung vom INSS;
- 2 Tage: für den Verlust eines Ehegatten, Vorfahren, Nachkommen, Geschwisters oder einer Person, die in wirtschaftlicher Abhängigkeit von ihnen lebt;
- 2 Tage: zur Begleitung schwangerer Frauen zum Arzt und zur Begleitung von Kindern bis 6 Jahren zu Arztterminen.
Es sei daran erinnert, dass solche Situationen zwar gesetzlich vorgesehen sind, der Arbeitnehmer sie jedoch nutzen muss Abwesenheiten beruhen auf gesundem Menschenverstand, um Dritten keinen Schaden zuzufügen, und auch, dass ungerechtfertigte Abwesenheiten andere hervorrufen Verluste.
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