ILO: Herkunft, Ziele, in Brasilien, Übungen

DAS Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist eine Weltinstitution, die organisiert und Gesetze zu Arbeitsangelegenheiten die in allen Mitgliedsländern dieser Organisation gelten kann. Es ist ein grundlegendes Gremium, um die Arbeit und die Würde jedes Menschen auf diesem Planeten zu respektieren, von äußerster Bedeutung für die Reduzierung und Beseitigung jeder Art von Ausbeutung auf dem Markt von Arbeit.

Weiterlesen: WHO - Organisation, die mit dem Ziel gegründet wurde, ein hohes Gesundheitsniveau für alle zu gewährleisten

Ursprung der ILO

Gegründet 1919, kurz nach der Erster Weltkrieg, die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) wurde im Kontext der Kämpfe und Forderungen der Gewerkschaftsbewegungen des 19. und frühen 20. Jahrhunderts gegründet. Um soziale Ungerechtigkeiten zu lindern und mehr Gerechtigkeit zwischen den Nationen zu fördern, entstand die IAO unmittelbar nach einem katastrophalen Ereignis in der Weltgeschichte, bei dem Millionen von Menschen ums Leben kamen.

Die ILO wurde mit dem Ziel gegründet, allen Mitgliedsländern menschenwürdige Arbeit zu garantieren. [1]

Die ursprüngliche Absicht der ILO wäre: Rechtsvorschriften über Arbeit und ähnliche Angelegenheiten:

• Reisezeit
• sozialer Schutz
• Beschäftigung und Einkommen
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, unter anderem.

In ihrem ersten Jahr, 1919, definierte die ILO die Hauptforderung der Gewerkschaften: acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche Arbeit. Ein großer Fortschritt für die damalige Zeit, wenn man bedenkt, dass vor Jahren Fahrten von 12 bis 16 Stunden täglich üblich waren.

Neben diesem Punkt wurden auch Alter und Geschlecht bei den Vorstößen der IAO 1919 berücksichtigt. In diesem Jahr wurde es definiert 14 Jahre als Mindestalter für den Eintritt in den Arbeitsmarkt und das Nachtarbeitsverbot für Kinder unter 18 Jahren.

Diese Regeln gelten noch heute, auch in der Brasilien, gemäß Artikel 60 des Kinder- und Jugendgesetz (ECA), 1990 formuliert. Diese Fortschritte werden auf IAO-Treffen, der sogenannten Internationalen Arbeitskonferenz, erörtert. Einmal besprochen und entschieden, werden Fortschritte zusammengestellt und in Dokumente, Konventionen genannt, umgewandelt.

Bis 1939 wurden 67 Konventionen mit den unterschiedlichsten Themen rund um die Arbeit erarbeitet: Arbeitsruhe, ärztliche Untersuchungen, Nachtarbeit, Mindestalter, Mutterschutz etc.

Noch 1939, dem Jahr, in dem die Zweiter Weltkrieg, nahmen die Aktivitäten der IAO als Folge des Krieges ab und veränderten die Logistik der Organisation. Der Hauptsitz der ILO wurde nach Montreal, Kanada, verlegt, damit den Arbeitern der damaligen Zeit kein großer Schaden zugefügt würde. 1944 kehrte der Hauptsitz an seinen Ursprungsort in Genf in der Schweiz zurück, wo er bis heute liegt.

Im folgenden Jahr, die, Organisationen der Vereinten Nationen (UN). 1946, die ILO wurde die erste UN-Agentur auf ein Thema spezialisiert sein.

Im Jahr 1969, als es 50 Jahre alt wurde, wurde die ILO erhielt den Friedensnobelpreis für die großen Fortschritte in der Weltarbeitsgesetzgebung mit bedeutenden Veränderungen und Errungenschaften für Arbeitnehmer auf der ganzen Welt.

Auch sehen:Kinderarbeit - eine Realität, die bis heute andauert

Ziele der IAO

Die ILO ist die einzige UN-Sonderorganisation, die hat eine dreigliedrige Struktur: Mitglieder aus Ländern, Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind an der Entscheidungsfindung der Organisation beteiligt. Derzeit übernehmen 187 Länder die ILO-Richtlinien und gelten als Mitgliedsstaaten.

Unter ihren Grundsätzen und Zielen können wir hervorheben, dass die IAO für die Förderung menschenwürdiger und menschenwürdiger Arbeit für beide Geschlechter, mit Freiheit, Sicherheit und Gerechtigkeit im Handeln. Um ein attraktives Entwicklungsniveau zu erreichen, Armut zu überwinden und zu reduzieren soziale Unterschiedeist menschenwürdige Arbeit ein zu erwägender Weg, der demokratische Garantien bietet und für alle zugänglich ist.

Die Mission der IAO besteht darin, menschenwürdige, sichere und menschenwürdige Arbeit für alle zu gewährleisten. [2]

Nach Ansicht der IAO selbst leiten vier Ziele ihre Maßnahmen zur Förderung menschenwürdiger Arbeit für die Bevölkerung jedes Mitgliedslandes:

• Normen und grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit definieren und fördern;

• Schaffung von mehr menschenwürdigen Beschäftigungs- und Einkommensmöglichkeiten für Frauen und Männer;

• Abdeckung und Wirksamkeit des Sozialschutzes für alle verbessern;

• Stärkung der Dreigliedrigkeit und des sozialen Dialogs.

Dazu ist es unerlässlich, dass Länder, Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit übereinstimmenden Meinungen und Ideen handeln, um Fortschritt und Wohlstand für alle Beteiligten zu erreichen.

ILO-Konventionen

Von 1919 bis heute hat die ILO bereits 187 Konventionen produziert, von denen 16 nicht mehr in Kraft sind (aufgrund von Gesetzesänderungen, Auslöschung einiger Werke und/oder Änderung durch die Schaffung anderer Konventionen).

Diese Konventionen sind auf den Jahrestreffen der IAO gemacht., die am Hauptsitz mit Vertretern der drei in der Körperstruktur vorhandenen Sphären stattfinden. Im Allgemeinen decken solche Konventionen die folgenden Themen ab:

• Entschädigung für Arbeitsunfälle in der Landwirtschaft;
• Gleichbehandlung (Entschädigung bei Arbeitsunfällen);
• Methoden zur Festsetzung des Mindestlohns;
• Zwangs- oder Pflichtarbeit;
• Entschädigung bei Berufskrankheit;
• Unterbringung der Besatzung an Bord;
• Seearbeit;
• Gastarbeiter;
• Mutterschaftsunterstützung;
• Abschaffung der Zwangsarbeit;
• Wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros;
• Fischerärztliche Untersuchung;
• Unterkunft an Bord von Fischereifahrzeugen;
• bezahlter Urlaubs;
• Mindestalter für die Zulassung;
• Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer;
• Sichere Verwendung von Asbest;
• Überprüfung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Seeleute.

Alle diese oben genannten Konventionen sind in Kraft und ihre Richtlinien müssen von den Mitgliedstaaten respektiert und praktiziert werden.

IAO in Brasilien

In Brasilien ist die IAO seit ihrer Gründung tätig, da unser Land ist eines seiner Gründungsmitglieder, die seit 1919 aktiv an Jahreskonferenzen teilnimmt. Physisch ist diese Organisation hat einen Hauptsitz in unserem Land seit 1950. Derzeit befindet sich der brasilianische Hauptsitz der IAO in Brasília im Bundesdistrikt.

Viele der Arbeitsänderungen, die in Brasilien ab den 1930er Jahren stattfanden, mit der Regierung von government Getulio Vargas, hat seinen Ursprung in den von der ILO geförderten Konferenzen. Das waren große Fortschritte für die Arbeiter.

Zu Beginn dieses Jahrhunderts, im Jahr 2006, wurde in der Regierung des damaligen Präsidenten Luís Inácio Lula da Silva die Nationale Agenda für menschenwürdige Arbeit, das mit Leitlinien arbeitet, um die Förderung von Arbeitsplätzen, die Chancengleichheit und die Beseitigung von Kinderarbeit zu verbessern.

Im Jahr 2010 wurde dieNationaler Plan für Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit wurde geschaffen, um Indikatoren für die öffentliche Politik im Bereich der Schaffung von Arbeitsplätzen abzugrenzen. Jahre später, im Jahr 2017, gründete die IAO in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium die digitale Beobachtungsstelle für Sklavenarbeit in Brasilien und die Digitales Observatorium für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Mehr als 100 Jahre nach ihrer Gründung hat sich die IAO als standhaft im Handeln der Zeit und der Regierungen erwiesen, Konsolidierung der Arbeitsbeziehungen und Sicherstellung erheblicher Verbesserungen, wenn auch in einigen Fällen langsam und allmählich, für Arbeitnehmer auf der ganzen Welt.

Auch zugreifen: Informelle Arbeit - Arbeitstätigkeit, die nicht vom Staat reguliert wird

gelöste Übungen

Frage 1 - (MPT 2012) Kreuzen Sie in Bezug auf die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), ihre Normen und Prinzipien, die FALSCHE Alternative an:

A) Nach Ausarbeitung eines Übereinkommens durch die Internationale Arbeitskonferenz wird es allen Mitgliedstaaten zum Zwecke der Ratifizierung zur Kenntnis gebracht. der Nichtbeitritt zu einem Übereinkommen durch die zuständige Behörde oder Behörden des Mitgliedstaats entbindet sie von ihren Verpflichtungen, außer den Generaldirektor des Büros zu informieren Internationales Arbeitsamt, zu Zeiten, die der Vorstand für angemessen hält, über seine Gesetzgebung und Praxis, die in Bezug auf die von der Konvention.

B) Sie sind grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die in der Erklärung der Internationalen Organisation vorgesehen sind of Labor (ILO) 1998, Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen kollektiv; den Schutz der Arbeitsumgebung, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten; die Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit; die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; die Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf.

C) Ein von einem Mitgliedstaat nicht ratifiziertes Übereinkommen verpflichtet ihn nicht, die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um die Bestimmungen dieses Übereinkommens umzusetzen; aufgrund der fundamentalen Bedeutung bestimmter Rechte, wie der Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit und der effektiven Abschaffung der Kinderarbeit, alle Mitglieder, unabhängig von der Ratifizierung, müssen sie respektieren, fördern und verwirklichen, einfach weil sie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) angehören.

D) Konvention 182 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zählt zu den schlimmsten Formen der Kinderarbeit die aufgrund ihrer Natur oder der Bedingungen, unter denen sie durchgeführt wird, geeignet ist, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral des Kinder.

Auflösung

Alternative A. Nach der Ratifizierung muss ein ILO-Übereinkommen von allen Mitgliedstaaten unabhängig von ihrer Zustimmung zu einem solchen Dokument in die Praxis umgesetzt werden.

Frage 2 - (Unilavras 2018) Ratifiziert von Brasilien, Übereinkommen 148 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), 1977 in Genf genehmigt und durch Dekret Nr. 43.413 vom 15.10.1986 verkündet, betrifft

A) den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsgefahren durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz.

B) die Verhinderung und Kontrolle von Hitze und Feuchtigkeit, denen die Mittel ausgesetzt sind.

C) die Verhütung von Arbeitsunfällen im Zusammenhang mit Monotonie.

D) die Verhütung und Kontrolle von Unfallrisiken durch übermäßige Arbeitsbelastung.

Auflösung

Alternative A. Die ILO-Konvention 148 befasst sich mit Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen an Arbeitsplätzen, um deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu minimieren.

Bildnachweise

[1] ILO / Gemeingüter

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Von Attila Matthias
Geographielehrer

Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm