Zu Beginn ist es wichtig hervorzuheben, was als Arbeitssituation analog zur Sklaverei gilt und sich aus den folgenden Situationen ergeben muss, entweder zusammen oder getrennt, je nach Arbeitsministerium und Sozialversicherung:
- Die Unterwerfung von Arbeitern in Zwangsarbeit;
- Die Unterwerfung der Arbeiter vor eine anstrengende Reise;
- Die Unterwerfung der Arbeitnehmer unter erniedrigende Arbeitsbedingungen;
- Die Einschränkung der Fortbewegung des Arbeitnehmers, entweder aufgrund einer eingegangenen Schuld oder durch die Einschränkung der Nutzung von jedes Transportmittel des Arbeitnehmers oder jedes andere Mittel, um ihn am Einsatzort festzuhalten arbeiten;
- Offene Überwachung am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber oder seinen Vertreter, um ihn am Arbeitsplatz zu halten;
- Besitz von Dokumenten oder persönlichen Gegenständen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber oder seinen Vertreter, um ihn am Arbeitsplatz festzuhalten.
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Auf diese Weise verurteilte Richterin Julia Pestana Manso de Castro vom 6. Arbeitsgericht von São Paulo-SP einen Arbeitgeber zur Zahlung von 50.000 R$ als Entschädigung für moralischen Schaden. Der Arbeitgeber reduzierte den Arbeiter aufgrund der erniedrigenden Arbeitsbedingungen auf einen Zustand, der dem eines Sklaven ähnelte.
Wie nachgewiesen, arbeitete der Mitarbeiter mehr als zwei Jahre lang ohne Gehalt und kümmerte sich gleichzeitig um die Landwirtschaft des Chefs. Um überleben zu können, musste der Arbeiter auf die Hilfe Dritter zurückgreifen. Ein weiterer in der Entscheidung analysierter Faktor war die Tatsache, dass die Stromversorgung am Arbeitsplatz, an dem der Berufstätige wohnte, aufgrund mangelnder Bezahlung unterbrochen wurde.
Basierend auf der Entscheidung, die Rechte Wesensmerkmale des Arbeitnehmers seien missachtet worden, so dass, so der Richter, „der Arbeitgeber den Arbeitnehmer seinem eigenen Glück überlassen habe, ohne menschenwürdige Arbeits- und Wohnbedingungen“.
Da sich schließlich auch das brasilianische Strafgesetzbuch in seinem Artikel 149 mit dem Thema befasst, muss dies immer noch der Fall sein strafrechtlich beurteilt, so der Richter, „fällt die strafrechtliche Analyse der Angelegenheit nicht in die Zuständigkeit dieses Gerichts“. Im Arbeitsbereich wurde in der Verurteilung die Zahlung von Beträgen wie Vorankündigung, Lohn, überfälliger Urlaub, 50.000 BRL moralischer Schadensersatz und die indirekte Kündigung des Arbeitsvertrags anerkannt.
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