Die Existenz toxischer Arbeitsumgebungen ist in unserer Gesellschaft so verbreitet, dass Daten belegen, dass jeder fünfte Mensch aus diesem Grund seinen Arbeitsplatz aufgibt. Daher ist es wichtig, sich bewusst zu sein und zu erkennen, wann Arbeit schädlich ist. Und um Ihnen die Identifizierung zu erleichtern, haben wir 4 eindeutige Zeichen ausgewählt, die darauf hinweisen einsgiftige Arbeitsumgebung.
Tipps zum Erkennen, ob Ihr Job giftig ist
Mehr sehen
Alarm: DIESE giftige Pflanze brachte einen jungen Mann ins Krankenhaus
Google entwickelt KI-Tool, um Journalisten bei… zu helfen
Schauen Sie sich jetzt die wichtigsten Anzeichen an, um zu überprüfen, ob Ihr Arbeitsumfeld geeignet ist giftig:
1. schlechte Kommunikation
Die Etablierung eines angemessenen Kommunikationsprozesses ist ein wesentlicher Faktor für die Aufrechterhaltung von Beziehungen, auch von Arbeitsbeziehungen. Daher sind Arbeitsumgebungen, in denen keine oder nur unvollständige Kommunikation stattfindet, ein klares Zeichen für einen toxischen Job.
Dieses Versäumnis bei der Informationsübermittlung wirkt sich neben der Hemmung des Mitarbeiters auch auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens aus. Da klare Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter ist ein zentraler Punkt zur Effizienzsteigerung.
2. Ständige Kritik und Beurteilung
Mangelnde Kollegialität in den Mitarbeiterbeziehungen ist auch in toxischen Umgebungen häufig anzutreffen.
Während Wettbewerbsfähigkeit in einem Arbeitsumfeld selbstverständlich ist, schafft ständige Beurteilung ein Umfeld von anstrengende Arbeit, bei der unter den Mitarbeitern Unwohlsein und ein weit verbreitetes Gefühl der Unzufriedenheit herrscht Unfähigkeit.
3. anhaltende Erschöpfung
Obwohl Arbeitsumgebungen durch ständige Förderung von Anstrengung und Produktivität gekennzeichnet sind, jene Unternehmen, in denen diese Philosophie auf die Spitze getrieben wird und deren Mitarbeiter ständig dabei sind Zustand von ErschöpfungSowohl körperlich als auch geistig sind giftig.
Darüber hinaus ist diese verschärfte Produktivitätsmethodik auf lange Sicht sehr unproduktiv. Laut einem Experten ist es notwendig, sich für Konstanz bei kleineren Zielen zu entscheiden und gleichzeitig die erzielten Ergebnisse zu feiern.
4. Mangel an Wachstumschancen
Das bringt uns zu einem weiteren wichtigen Signal, der Anerkennung, die ein zentraler Aspekt bei der Verwaltung einer Lernumgebung ist. Arbeit und die meist in Form von Prämien, Beförderungen oder auch durch die Teilnahme an erfolgt Gewinne.
Allerdings gelten Unternehmen, in denen ihren Mitarbeitern keine Wachstumschancen geboten werden, leicht als toxisch.
