Auch wenn die Berufswelt in Sachen Kleidung immer vielfältiger und integrativer wird, ist es wichtig, sich daran zu erinnern dass das persönliche Erscheinungsbild immer noch die Wahrnehmung der Kompetenz und des Selbstvertrauens einer Person beeinflussen kann. Aus diesem Grund zwingt die Universität EHL Hospitality Business School in Lausanne, Schweiz, ihre Studenten, sich so zu kleiden, als wären sie an einem Arbeitsplatz.
„Wenn Sie in einen beruflichen Kontext eintreten, können Ihr Aussehen, Ihre Einstellung und Ihr Verhalten eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie andere Sie wahrnehmen“, heißt es im Kodex der Schule. „Je nach Situation kann die Art und Weise, wie Sie mit der Welt interagieren und wie Sie sich präsentieren, Ihnen sogar einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.“
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Eine dem Arbeitsumfeld angemessene Kleidung unter Beachtung der vom Unternehmen festgelegten Kleiderordnung kann dazu beitragen, ein professionelles und zuverlässiges Image zu vermitteln. Dazu gehört alles von formeller Kleidung für wichtige Meetings bis hin zu informellerer Kleidung für entspanntere Anlässe.
Die Forscher untersuchten weniger, wie unsere Kleidung andere dazu bringt, uns wahrzunehmen, als vielmehr, wie sie uns dazu bringt, über uns selbst nachzudenken und wie sie unser Verhalten bei der Arbeit beeinflusst. Auf diese Weise wurde festgestellt, dass wir in unseren Funktionen bessere Leistungen erbringen, wenn wir uns in Bezug auf unser Aussehen wohl fühlen.
Drei unterschiedliche Aspekte unserer Kleidung und ihre Auswirkungen auf das Selbstbild wurden analysiert:
- Ästhetik: Erregt das Outfit Aufmerksamkeit?
- Konformität: Entspricht der Kleidungsstil dem der Kollegen?
- Singularität: Ist der Look etwas Besonderes oder schwer zu reproduzieren?
Dennoch stellen wir Forschern zufolge oft einen starken Zusammenhang zwischen unserem ästhetischen Erscheinungsbild und unserer persönlichen Attraktivität her. Dabei nutzen wir unsere Kleidung, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gruppe zu erreichen und streben danach, durch unterschiedliche Kleidung einzigartig zu sein.
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie gut aussehen und dass ihre Kleidung einzigartig ist, kann dies zu einem höheren Selbstwertgefühl führen, wodurch sie produktiver sind und ihre Ziele eher erreichen.
„Kleidung ist ein sehr wichtiger Bestandteil des Alltags“, schlussfolgern die Forscher. „Manager können ihre Mitarbeiter darüber informieren, dass ihre Kleidung ihr Verhalten beeinflussen kann. Es geht nicht darum, eine Richtlinie festzulegen, was Sie tragen sollten, sondern darum, Sie wissen zu lassen, dass es eine positive Wirkung haben kann.“
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