Künstliche Intelligenz ist derzeit das heiße Thema und hat sich in mehreren Bereichen rasch ausgeweitet. Einer der Sektoren, die von dieser Innovation profitiert haben, sind die Rekrutierungs- und Auswahlabteilungen des Finanzmarktes.
In diesem Umfeld wird Technologie eingesetzt, um die Suche nach qualifizierten Fachkräften zu optimieren und ein erstes Screening durchzuführen wird fortgesetzt. Verstehen Sie dieses Thema besser!
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Einsatz von KI in Auswahlprozessen
Das Screening von Lebensläufen mit künstlicher Intelligenz wird als notwendig erachtet, da auf eine einzelne Stelle Tausende von Bewerbern eingestellt werden können von Bewerbungen, und die meisten von ihnen passen nicht zum gewünschten Profil und verfügen nicht über die erforderlichen Qualifikationen, um das auszuüben Funktion.
Vor diesem Hintergrund ist künstliche Intelligenz ein großartiger Verbündeter bei der Bewertung und Auswahl von Fachkräften, die am besten zur Unternehmenskultur passen.
Dadurch ist diese Anfangsphase, die Tage dauern kann, in wenigen Augenblicken abgeschlossen, wodurch der Prozess agiler wird und verhindert wird, dass die Organisation mehr Zeit als nötig aufwendet.
Ein weiterer Vorteil für das einstellende Unternehmen besteht darin, dass es nicht Gefahr läuft, in Eile den richtigen Kandidaten für die Besetzung der offenen Stelle zu verpassen.
Andererseits sind mit dieser Art der Auswahl auch einige negative Aspekte verbunden. Dabei geht es vor allem darum, sicherzustellen, dass der Algorithmus unparteiisch ist und keine Entscheidungen aufgrund von Merkmalen wie Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht trifft Diskriminierunges ist illegal.
Darüber hinaus ist es für viele Kandidaten oft unangenehm, von einem „Roboter“ bewertet zu werden. Um diese Art von Problemen zu vermeiden, wird empfohlen, dass die in die KI eingegebenen Stellenangebotsinformationen dies berücksichtigen Diversitätin der Beschreibung des idealen Profils für die Stelle.
Darüber hinaus ist KI nur ein Algorithmus und die endgültige Entscheidung muss immer von geschulten Menschen getroffen werden.
Unternehmen, die diese Technologie nutzen
Einige Auswahlplattformen wie Gupy haben ihre eigene KI entwickelt, mit dem Ziel, Kandidaten auf der Grundlage einer Lebenslaufanalyse in Bezug auf die Stellenbeschreibung einzustufen.
Andere, wie etwa Vagas, berücksichtigen das Verhalten der Kandidaten, ihre gezeigten Interessen und Ansichten.
Agibank, eine Bank mit digitaler und physischer Präsenz, nutzt diese Technologie zur Beurteilung des Niveaus Kompatibilität des Kandidaten mit der Unternehmenskultur, die durch einen Test überprüft wird online.
Ein weiteres Beispiel: Itaú Unibanco, eine der größten Privatbanken Brasiliens, nutzt künstliche Intelligenz, um die Lebensläufe mit der größten Kompatibilität zur offenen Stelle einzustufen.
Offensichtlich wird dies ein zunehmend wachsender Trend im Bereich der Personalbeschaffung und -auswahl sein.
