Manche Arbeitssituationen können sehr schwierig sein, wie z zurücktreten. Aus diesem Grund hat ein Startup einen ungewöhnlichen Dienst geschaffen, der im Namen des Mitarbeiters kündigt.
Das heißt, einen ungewollten Job aufzugeben oder zu verlassen eine berufliche Phase beenden, Sie müssen nur ein Unternehmen beauftragen und sich auf die Suche nach Glück machen!
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Dadurch müssen einige Japaner nicht länger die Belastung und Peinlichkeit eines Rücktritts ertragen. Darüber hinaus sind sie innovativ und fördern einen kulturellen Wandel, da die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Land 12,4 Jahre beträgt.
Warum zahlen die Japaner, um aufzuhören?
Obwohl es sich um einen ungewöhnlichen Service handelt, ist das Unternehmen Exit für die Übernahme verantwortlich Entlassungen, berichtete, dass das Geschäft gut laufe. Das japanische Unternehmen betreut bereits jährlich 10.000 Menschen.
Für Exit-Mitbegründer Toshiyuki Niino fühlt es sich an, als wäre es ein unverzeihlicher Fehler, seinen Job in Japan aufzugeben. Er behauptet auch, dass der Moment der Entlassung sehr beschämend sei, da die Vorgesetzten der Person ein schlechtes Gewissen machen, wenn sie die Position verlässt.
Dies war sogar die Hauptmotivation für die Gründung des Unternehmens im Jahr 2017, als Toshiyuki Niino beschloss, einen Job aufzugeben, in dem er sich unzufrieden fühlte. Mit der Unterstützung eines Freundes kündigte er seinen Job und gründete sein eigenes ausgelagertes Feuerungsunternehmen.
Viele Japaner haben den Service bereits für 20.000 Yen (Name der Währung Japans), etwa 700,00 R$, in Anspruch genommen. Für diesen Betrag übernimmt das Unternehmen den gesamten Prozess der Kündigung, vom Moment der Antragstellung beim Chef bis zum bürokratischen Teil der Unterlagen und Unterschriften.
Die Tradition der lebenslangen Beschäftigung in Japan
Kulturell gibt es in Japan die Vorstellung, dass eine Person eine haben muss Arbeit für das ganze Leben. Bald haben viele Angst davor, eine lebenslange Routine nicht mehr zu akzeptieren. Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales des Landes arbeitet eine Person in dem asiatischen Land normalerweise mindestens 12,4 Jahre lang am gleichen Arbeitsplatz.
Diese Meinungsverschiedenheit, die die Nachfrage nach dem Entlassungsservice erzeugt, wird auch durch Startup-Daten belegt. Dies wird dadurch wahrgenommen, dass die Mehrheit der Kunden Männer in den Zwanzigern sind, die nicht jahrzehntelang beim gleichen Unternehmen bleiben wollen.
Somit bekräftigt die neue Praxis japanischer Jugendlicher einen Generationswechsel und einen Wandel der kulturellen Bräuche, der die traditionellen Gewohnheiten extremer Hingabe an die Arbeit in Frage stellt.
