Laut einer Studie von Fiverr wünschen sich die meisten Menschen der Generation Z einen flexiblen Job. Für diese jungen Menschen sind die Fähigkeit, ihre Aufgaben selbst zu bewältigen, und die Leidenschaft für das, was sie tun, von wesentlicher Bedeutung, weshalb flexiblere Arbeitsbedingungen Priorität haben.
Die freiberufliche Tätigkeit gewinnt in der Generation Z an Bedeutung
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Die Studie basiert auf den Antworten von mehr als 7.000 jungen Menschen der Generation Z im Alter zwischen 16 und 26 Jahren dass 40 % von ihnen im Laufe ihrer Karriere ein eigenes Unternehmen gründen oder als Freiberufler arbeiten wollen.
Dies liegt daran, dass die Generation Z die Flexibilität ihrer Arbeit schätzt, die Freiberufler bieten. Laut der Studie gaben 71 % der Befragten an, dass Flexibilität und die Fähigkeit, ihre eigenen Anforderungen zu bewältigen, bei der Wahl ihres nächsten Jobs Priorität haben.
Erwähnenswert ist auch, dass ein Drittel der Menschen Wert darauf legt, Leidenschaft für ihre Arbeit zu haben.
Freiberufliche Tätigkeit gilt als kluge Option
Unter den jungen Amerikanern sagen etwa 73 %, dass freiberufliche Tätigkeit in einer instabilen Wirtschaft wie der jüngsten eine gute Option sei. Dieses Arbeitsmodell ermöglicht es, auch bei Massenentlassungen, auch in großen Unternehmen, weiterhin Einnahmen zu erzielen.
Gall Arnon, CMO von Fiverr, erklärt weiter:
„Als neueste Generation, die ins Berufsleben einsteigt, steht die Generation Z an der Spitze der neuesten Trends, die die Arbeitswelt verändern. Inmitten eines wirtschaftlichen Abschwungs und eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes erleben wir, dass die Generation Z weiterhin auf dem Vormarsch ist Legen Sie Wert auf Flexibilität und leidenschaftliches Arbeiten, was eine freiberufliche Karriere zu einer immer beliebter werdenden Option macht attraktiv."
Daher stellt Arnon auch fest, dass die Freiberuflichkeit gerade deshalb sehr attraktiv ist, weil sie Autonomie verleiht Menschen zu tun, was ihnen wirklich Spaß macht, und vor allem die Kontrolle über ihr eigenes Einkommen zu haben und Forderungen.
Die neue Ära der Arbeit
Für Ronni Zehavi, CEO und Mitbegründer von HiBob, haben Remote-Aktivitäten aufgrund der Covid-19-Pandemie sehr dabei geholfen, ein neues Arbeitskonzept zu entwickeln.
„Es ist eine neue Ära. Statt Work-Life-Balance heißt es Work-Life-Balance. Das Leben geht zuerst, die Arbeit kommt später.“
