Ein Personalmanager geriet in Kontroversen, nachdem er zugegeben hatte, dass er ihr wegen eine Kandidatin abgelehnt hatte Aussehen.
Es kam zu Kontroversen, als der Arbeitgeber seine Interviewerfahrungen in einem anonymen Online-Forum teilte. Später wurde der Ausdruck des Beitrags auf geteilt Twitter, was zu Kritik und Vorwürfen des Sexismus führte.
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In dem Bericht begründete der Manager seine Entscheidung damit, dass er befürchtete, dass das Erscheinungsbild des Kandidaten dem Arbeitsumfeld schaden könnte. Verstehen Sie diesen Fall!
Frau verlor ihren Job, weil sie in den Augen des Interviewers attraktiv war
Der Personalchef steht in der Kritik, weil er die Einstellung einer Kandidatin ablehnt, weil sie ihr Aussehen als zu attraktiv erachtet.
In einem Beitrag in einem anonymen Online-Forum verriet er, dass er tendenziell mehr Interviews mit männlichen Kandidaten bucht, da sein Tätigkeitsfeld überwiegend von Männern geprägt ist.
Nach einem Vorstellungsgespräch mit einer Kandidatin äußerte er seine Besorgnis und gab zu, dass es seiner Meinung nach nicht gut passen würde, sie in sein Team aufzunehmen. Er erwähnte, dass er sich zu dem Kandidaten hingezogen fühlte und befürchtete, dass sich seine Anwesenheit negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken könnte.
Er betonte jedoch, dass er niemals seinen Impulsen folgt und sich seiner Ehe verpflichtet fühlt. Obwohl er es ablehnte, gab er zu, dass er sich bei dieser Entscheidung schlecht fühlte.
Der Manager äußerte Bedenken, dass der eingestellte Kandidat zu einer engen Präsenz in seinem Team werden würde, und befürchtete, dass dies zu Komplikationen führen könnte. Er suchte Rat, wie er mit dieser Situation umgehen und die mit diesen Gefühlen verbundenen Schuldgefühle überwinden könne.
Entsprechend Pew-Forschungszentrum, fast die Hälfte der berufstätigen Frauen in den Vereinigten Staaten (42 %) geben an, am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein.
Darüber hinaus wurde festgestellt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen eine Behandlung meldeten, etwa viermal höher war Aufgrund ihres Geschlechts gelten sie als inkompetent, wobei 23 % der berufstätigen Frauen dies sagen, im Vergleich zu nur 6 % der Männer.
Nicht alles dient nur der „Schönheit“, aber ja, leider gibt es Unternehmen, die diskriminierende Maßstäbe befolgen und sich auf unterschiedliche Weise präsentieren können.
Bei Trezeme Digital wissen wir, wie wichtig effektive Kommunikation ist. Wir wissen, dass jedes Wort zählt, deshalb sind wir bestrebt, Inhalte bereitzustellen, die relevant, ansprechend und personalisiert sind, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
