En kortlægningsundersøgelse udført af virksomheden Intera viste, at 35,46 % af jobtilbuddene i december 2021 ikke blev accepteret af kandidaterne. Denne undersøgelse blev gennemført med cirka 900 personer i hele Brasilien, som deltog i cirka 500 udvælgelsesprocesser i mere end 150 virksomheder. De professionelle med det højeste frafald er udviklere med en sats på mere end 61 %.
Læs også: 4 nyttige tips til at overleve et job, du ikke bryder dig særlig meget om
se mere
Erstattet af ChatGPT på arbejdet, bruger kvinde tre måneder...
På vej mod kunstig intelligens: Apple planlægger at integrere chatbot i...
For seniorer, mindre ansatte fagfolk, tilbydes omkring 59 % af jobforslagene, og mere end 40 % af dem bliver afvist. Juniorprofessionelle står derimod for omkring 81,8 % af ansættelserne og 18,2 % af de afslåede tilbud. I fuld-level stillinger accepterer 74,9% ansættelse og 25,1% afviser.
En af hovedårsagerne til afslag er, at jobbet, hvor de arbejder i øjeblikket, giver et bedre modtilbud, og dermed vælger kandidater at blive i den virksomhed, hvor de allerede arbejder. Denne årsag blev påpeget af omkring 36,7 % af de interviewede kandidater. En anden begrundelse, givet af 26,3 % af de adspurgte, var at få deres godkendelse i en anden udvælgelsesproces, som ville give mere mening for dem på det tidspunkt.
Undersøgelsesdataene viser også, at for 18,72 % af kandidaterne var den foreslåede løn under, hvad de havde forventet, mens personlige problemer repræsenterer omkring 10,96 % af afvisningerne. Ydelser, der ikke vækker opmærksomhed, fik 5,94% og manglen på det ekstra i virksomheden, der skabte et formål for dem, fik 2,28%. "En ting, der var meget tydelig, er opdelingen af kandidatens forventninger til ikke at have noget defineret i virksomheden, hvorfra ansættelsesforslaget kom i forhold til det økonomiske forslag i tilbuddet”, oplyste Felipe Beranger, ansvarlig for undersøgelse.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
