Blandt den eksponentielle udvikling af startups i Brasilien viste Facily-hypermarkedet sig at være en af de store succeshistorier i forbindelse med innovation. Lidt mere end tre år efter grundlæggelsen, i december sidste år, nåede Facily status som "enhjørning", som er startups med en markedsværdi på mere end 1 milliard US$. Virkeligheden viste imidlertid en problematisk virksomhed, der 120 dage senere endte med at afskedige cirka tusinde mennesker, inklusive ansatte og udliciterede arbejdere.
Læs også: Dell promoverer gratis rådgivningsprogram til støtte for startups
se mere
Den niende økonomi på planeten, Brasilien har et mindretal af borgere med...
Hvidevarer: se, hvilke produkter regeringen ønsker at reducere...
om let
Facilys funktion er at være et digitalt hypermarked, som sælger fødevarer og rengøringsmidler gennem sin egen applikation. Med det formål at reducere omkostningerne leverer virksomheden de solgte produkter på bestemte steder, hvor kunderne kan afhente dem. Den forenklede kæde endte med at tiltrække investorer.
Virksomheden rejste $385 millioner mellem november og december. Denne position gjorde den kun nummer to efter virksomheder som Nubank og QuintoAndar.
Virksomhedens administrerende direktør, Diego Dzodan, talte om virksomhedens udvikling. ”Med de modtagne nye investeringer vil virksomheden fokusere på logistisk effektivitet for at accelerere leveringer af ordrer placeret på platformen, udover at arbejde med virksomhedens nationale ekspansion", han skrev.
fyringer
Men efter fire måneder kom nedskæringerne. Virksomheden havde som mål at reducere 60 % af medarbejderudgifterne, og mere end 350 direkte ansatte endte med at miste deres job, ifølge uofficielle oplysninger. Selvom virksomheden ikke talte offentligt om sin arbejdsstyrke, vidste alle, at den omfattede mellem 800 og 900 personer.
I marts begyndte udliciterede arbejdere også at blive afskediget. Virksomheden i9 Xperience Center leverede tjenester som service og logistisk support med omkring tusind ansatte, som udførte deres opgaver i virksomhedens lokaler.
Således blev 900 medarbejdere i i9 afskediget på grund af lønnedgang, og heriblandt udgør 700 en gruppe personer med en juridisk enhedskontrakt med virksomheden. i9 embedsmænd siger, at omkring 200 mennesker, der arbejdede under CLT, også mistede deres job.
På mail skrev Dzodan, at nedskæringerne skete ved en "omprioritering" af projekter. "Indtil slutningen af sidste år var det brasilianske scenarie anderledes og lovende, men så snart vi gik ind i 2022 så vi allerede, at scenariet, indeslutning og fremskridt ville være anderledes og mere forsigtigt pga. alle. Herunder høje renter, politisk og social ustabilitet, der rystede markeder og investorer rundt om i verden,” skrev han.
Den administrerende direktør bekræftede ikke det præcise antal medarbejdere, der blev afskediget, og heller ikke størrelsen af lønreduktionen. Ifølge Dzodan blev alle områder "omorganiseret i henhold til prioriteringen af projekter".
En gruppe tidligere ansatte sagde, at fyringerne var spredt på flere niveauer og sektorer. Punktet, der vakte opmærksomhed, var dog afskedigelsen af 150 medarbejdere fra teknologiafdelingen, som går i modsat retning af det nuværende startup-marked.
Den administrerende direktør afviser, at der var dårlig planlægning: ”Vi ansætter efter organisationsplanlægning. De nationale og globale scenarier ændrer sig, og projekter bliver automatisk omprioriteret”, begrundede han.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.