I 2022 blev arbejdsreform afslutter fem år, siden ændringen blev foretaget den 11. november 2017. Den nye lovgivning bragte derfor et sæt nye retningslinjer, der opdaterede og omformulerede konsolideringen af arbejdslovgivningen (CLT).
Læs mere: Arbejde på helligdage: Hvad ændrer sig med arbejdsreformen?
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
I lyset af dette, hvis arbejdsmarkedsreformen fra et perspektiv formåede at give fleksibiliteten i arbejdsgiverens forhold til medarbejderen, på den anden side formåede det også at udsætte nogle arbejdssektorer og de kategorier, der var mest sårbare over for kapitalens handling i hjertet af samfundet. problematisk.
Fra et lovgivningsmæssigt synspunkt, for professor Otávio Pinto e Silva, fra Institut for Arbejdsret og Social Sikkerhed ved USP Det Juridiske Fakultet, er et af hovedpunkterne, at "den lovgivning kom med denne intention om at beskytte, fordi i forholdet mellem kapital og arbejde er det nødvendigt, at staten er til stede og regulerer det, vi kalder et civiliserende niveau. Minimum".
Stadig i enighed med professoren, ”med reformen skete der nogle væsentlige ændringer med hensyn til fagforeningens rolle og lovens fleksibilitet. […] disse ændringer er ikke positive, da der i konceptet om arbejdsreformen i 2017 var behov for en bredere diskussion med samfundet, universiteter og repræsentanter for fagforeninger, i modsætning til hvordan formuleringen fandt sted i kongressen National".
Sammenfattende førte reformen ifølge professorens analyse til et fald i niveauet for arbejdstagerbeskyttelse, hvilket skabte en usikkerheden i en periode, hvor mere uformelle arbejdstagere viste sig hjælpeløse af staten på grund af fleksibiliteten i regulering.
Geograf og pseudoforfatter (eller andet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker den syvende kunst og alt, hvad der involverer kommunikation.