Der sker et skift i medarbejdernes foretrukne beskæftigelsesform, efterhånden som virksomheder er ved at komme op at køre igen. I dag er antallet af fagfolk, der arbejder hjemmefra efter eget valg snarere end af nødvendighed, steget dramatisk sammenlignet med tidligere år. Denne stigning skete ikke ud af ingenting, men det er en rest af mange menneskers vane gennem de sidste 2 år. I denne forstand, tjek i denne artikel, hvorfor arbejdere foretrækker hjemmekontoret på grund af pandemien. God læsning!
Læs mere: Væsentligt tilbehør til at gøre dit hjemmekontor meget mere komfortabelt
se mere
'Barbie'-film forudsagt at øge Mattels profit...
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Flere arbejdere foretrækker fjernarbejde frem for ansigt-til-ansigt arbejde!
Det, der begyndte som en COVID-19 bekymring, har udviklet sig til et skift i perspektiv med langsigtede samfundsmæssige konsekvenser. Folk har prøvet at arbejde hjemmefra, fordi de er nødt til det, og faktum er, at mange mennesker er kommet for at finde det sjovere, end de havde forventet.
Disse følelser understreges i en Pew Research-undersøgelse fra tidligere i år med titlen "Covid-19 Pandemic Continues to Reshape America's Workplace." Undersøgelsen viste, at før pandemien arbejdede 57 % af medarbejderne "sjældent eller aldrig" hjemmefra. Blandt dem, der har en arbejdsplads uden for hjemmet, fravælger 61 % det, mens denne procentdel kun var 36 % i begyndelsen af pandemien. Det er vigtigt, at 72 % af medarbejderne føler, at arbejde hjemmefra ikke har hæmmet deres evne til at komme videre.
Nogle fordele ved hjemmekontor
Hjemmekontoret er blevet den foretrukne modalitet for flere fagfolk af flere årsager, ud over bekvemmeligheden ved ikke at skulle forlade huset. En af disse grunde er, at folk ikke behøver at interagere med overordnede. Dette havde en positiv effekt på faldende medarbejderspændinger og overdrevne forventninger. En anden pointe er, at medarbejderne med fjernarbejde kunne føle sig mere trygge ved at udføre deres aktiviteter, hvad enten det er for friheden af tøj eller komforten af møbler og infrastruktur Hus.
På denne måde kan vi sige, at pandemien ændrede den måde, hvorpå de fleste ledere og medarbejdere så det eksterne arbejdsmiljø. Dette er en af hovedårsagerne til, at mange virksomheder fortsætter med at adoptere hjemmekontormodellen, eller endda en hybrid, selv i dag.
