Det er yderst nødvendigt at uddannekonstant arbejderne i en virksomhed, især hvis grundlæggeren sigter mod at højne sine samarbejdspartneres præstationer ud over resultaterne.
Se også: Gratis on-site og online finansiel uddannelseskursus; tjek ud:
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Denne idé er blevet vedtaget mere og mere af store virksomheder, men der er visse metoder, der fokuserer på undervisning inden for en strategi afvideregående virksomhedsuddannelse”. Husk dog: Jo enklere processen er, jo hurtigere vil den blive tilpasset.
Så til at begynde med er det nødvendigt, at ud over at have individuel viden om arbejderne, såsom profil, forudgående viden knyttet til kendskab og uddannelsesmæssige ressourcer, præsentere indholdet valgt af noget mere meningsfuldt, hvor de aktuelle behov for det tages i betragtning individuel. Et glimrende eksempel er brugen af læringsstier, som giver personlig undervisning.
Forestil dig følgende situation: lederen finder en bestemt medarbejders forpligtelse til at udvikle interpersonel og skriftlig kommunikation, i en situation som denne vil denne medarbejder være i stand til at designe et læringsspor med henvisning til det respektive indhold påpegede.
Ligeledes kan stier bruges til at samle forskellige områder af uddannelse, synkron eller asynkron online, særligt øjeblik, mentorordninger, evaluerende aktiviteter osv.
Kort sagt giver brugen af læringsstier arbejdstageren et pædagogisk indhold, ud over at det giver mulighed for at ændre emner, efterhånden som nye behov opstår. Dette er en fantastisk mulighed for virksomheder, der søger udvikling, både med hensyn til produktion og arbejdere.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.