Offentligt ansatte har nu nye regler for migrering til fjernarbejde i forbundsregeringen, det vil sige for fjernarbejde. Efter offentliggørelsen i Unionens Statstidende fredag den 13. ophævede Ministeriet for Ledelse og Udvikling de tidligere bestemmelser redigeret af Økonomiministeriet, i ledelsen af i dag ekspræsident Jair Bolsonaro.
Find ud af, hvad der er ændret i reglerne for fjernarbejde
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Med ændringen ændrer den Normative Instruktion, der er offentliggjort i DOU, reglerne for, at EU's embedsmænd overholder fjernarbejdsmodellen. På denne måde blev der oprettet kategorier med fortrinsret til at migrere til det nye regime.
Som bestemt af ministeriet for ledelse og innovation er de, der foretrækker at migrere til fjernstyret:
- Handicappede;
- Mennesker med alvorlige helbredsproblemer, som er forældre eller som fungerer som værger for mennesker i samme tilstand;
- Offentligt ansatte med nedsat mobilitet i henhold til lov nr. 10.098/2000;
- Gravide og ammende kvinder, mens graviditeten og ammeperioden varer;
- Tjenere, der arbejder med særlige timer, som omhandlet i stk. 2 og 3 i art. 98 i lov nr. 8.112/90.
Den normative instruktion bestemmer også, at hvert føderalt agentur skal oprette erklæringsgenererende programmer (PGD'er) og ledelses- og præstationsprogrammer.
3 måneder er fristen for regulering
I dokumentet er der vejledning for organerne for det civile personalesystem for den føderale administration (Sipec) og systemet for organisation og Institutional Innovation of the Federal Government (Siorg) udsteder nye regler inden for 90 dage for at implementere generelle regler for fjernarbejde.
Da den Normative Instruktion bestemmer oprettelsen af nye Management Programmer, indtil der er den nye dokument, forbliver de programmer, der er oprettet indtil videre, i kraft med anvendelsen af de normer, der er forudset i Dekret n. 11.072/2022.
Perioden i den normative instruktion for oprettelse af nye regler er op til 90 dage.
Reglerne for Ledelsesprogrammerne blev ændret i december 2022 af Økonomiministeriet. På det tidspunkt blev der fastsat en frist på seks måneder for forskellige ændringer, der skulle implementeres inden for rammerne af den føderale offentlige tjeneste, såsom migrering til fjernarbejde.
