Mange fagfolk, der i øjeblikket er på arbejdsmarkedet, er interesserede i at blive en del af en stor virksomhed som Nubank. Til glæde for disse arbejdere er virksomheden altid på udkig efter nye samarbejdspartnere til sine medarbejdere. Fortsæt med at læse og find ud af det hvordan man arbejder hos Nubank.
Læs mere: Tjek reglerne for lønlån i 2022
se mere
Virksomheder i Portugal vil begynde at betale BRL 5.000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurrencer: mere end 4.400 ledige stillinger annonceret
Bare for stillingen som softwareingeniør åbnede fintech for eksempel 500 ledige stillinger rundt om i verden i 2021. Ifølge virksomhedens prognoser kan efterspørgslen efter disse specialiserede fagfolk nå op på 797.000 job i 2025.
Hvilke færdigheder leder rekrutterere efter hos en professionel?
I et interview med Exame Magazine udtalte bankens vicepræsident for rekruttering, Phil Haynes, at virksomhedens største udfordring er at bevare et tæt forhold til medarbejderen. Phil siger også, at banken er meget streng med den såkaldte "cultural fit".
Direktøren tilføjer, at nogle mennesker nogle gange ikke bliver ansat, selvom de er højt kvalificerede, fordi de ikke passer ind i Nubanks virksomhedskultur. ”Vi lever vores værdier, vi har meget stærke værdier. Hvis du ved, at disse værdier giver genlyd hos dig, vil vi være en fantastisk destination, men vi er ikke nødvendigvis en fantastisk destination for alle”, påpegede han.
Hårde og bløde færdigheder
Ifølge Haynes er de såkaldte "hårde færdigheder" på tidspunktet for jobsamtalen normalt de nemmeste at identificere hos en kandidat. For en produktmanager, designer eller softwareingeniør er disse færdigheder ret simple. De ”bløde færdigheder” refererer til den måde, hvorpå den professionelle forholder sig til andre medarbejdere, hvis han arbejder med fokus på klienten, bl.a. I dette tilfælde er de færdigheder, der er sværere at identificere.
”Vi leder virkelig efter bløde kompetencer omkring mennesker, der er villige til at tage ansvar og se processer og procedurer igennem til afslutning. Vi søger også effektivitet. Høj vækst kommer naturligvis med høje omkostninger. Og derfor forsøger vi altid at balancere vækst i effektivitet”, fremhæver direktøren.
Hvis du er interesseret, kan du tjekke alle ledige stillinger hos Nubank ved at gå til den officielle fintech-karriereside.
Hvis du kunne lide dette indhold så Klik her at læse flere artikler som denne!