Hvem har ikke en mobiltelefon i disse dage? I øjeblikket er det praktisk talt umuligt at leve uden denne elektroniske enhed, som til tider ser ud til at være så harmløs, men det er den ikke. Især når vi taler om dets brug i arbejdsmiljøet. Og så kunne det ske afskedigelse på grund af overdreven brug af mobiltelefon? Tjek det ud nedenfor!
Se også: Tjek ændringerne i mad- og måltidskuponer i 2022
se mere
Virksomheder i Portugal vil begynde at betale BRL 5.000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurrencer: mere end 4.400 ledige stillinger annonceret
Hvad overvejes i det juridiske anvendelsesområde?
Selvom der ikke er nogen specifik lov om vilkårlig brug af mobiltelefoner i arbejdsmiljøet, er der flere juridiske tvister om dette emne. Dette skyldes, at der er nogle forståelser af jurister, der viser, at en person kan blive fyret af en retfærdig grund for overdreven brug af elektroniske enheder. På den anden side hævder andre jurister, at denne mulighed ikke eksisterer.
Virksomheden skal dog uddanne sine medarbejdere i acceptabel mobiltelefonbrug i deres arbejdsmiljø og i kontortiden. Mange eksperter rapporterer således, at det for at overveje afskedigelse med begrundet grund er nødvendigt at nævne denne regel ved ansættelse af medarbejderen og i deres ansættelseskontrakt.
Kan der træffes andre foranstaltninger før afskedigelse?
Vi ved, at en afskedigelse af en retfærdig grund er den mest alvorlige foranstaltning til at håndtere en ubehagelig situation mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Med dette skal du være meget forsigtig, når du træffer denne beslutning, da det er en meget ekstrem handling.
På den baggrund er det også muligt at træffe andre disciplinære foranstaltninger, inden man vælger medarbejderens afskedigelse. I dette tilfælde anbefales det at bruge advarsler og suspensioner som måder at få medarbejderen til at forbedre sin adfærd.
Og når mobiltelefonen er et arbejdsredskab?
Der er også en anden situation, der bliver mere og mere almindelig: at have mobiltelefonen som det vigtigste arbejdsmiddel for en medarbejder. Så hvad skal man gøre i disse tilfælde? Selvom den elektroniske enhed har bragt større praktiske, besparelser og tidsoptimering for mange virksomheder, flere forskning viser, at mobiltelefonen kan påvirke medarbejdernes koncentration og underminere deres præstationer i deres forpligtelser daglige.
I lyset af dette er det ideelle, at arbejdsgiveren er meget klar over for sin medarbejder om sine behov omkring brugen af mobiltelefoner som arbejdsredskab. Om nødvendigt er det muligt at bestemme tidspunkterne for håndteringen og begrænse adgangen til nogle platforme i arbejdstiden.
