Human Resources-sektoren er bestemt et af de vigtigste ledelsespunkter i en virksomhed, da den tager sig af medarbejdere og dynamikken i arbejde. Derfor er det et område, der konstant forbedres for at opnå bedre resultater, som for eksempel med disse nye teknologier i HR-sektoren.
Læs mere: Brugen af teknologier i uddannelsesinstitutioner
se mere
Trussel mod Netflix: Googles gratis tjeneste konkurrerer med streaming
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Hvad skal ændres i HR?
Generelt vil kravene fra Human Resources-sektoren forblive de samme, såsom at tage sig af arbejdstid, vagtplaner, ydelser, løn, uddannelse, samt rekruttering og udvælgelse. Dette område vil dog helt sikkert skulle gennemgå en makeover for at imødekomme ændringerne i måden at arbejde på.
Eksempelvis vil en af de store udfordringer ved HR være at tage hånd om pointen for fjernmedarbejdere, hvilket er en tendens til bl.a. arbejde, der er kommet for at blive, samt varetagelse af velfærdsspørgsmål for de arbejdere, der er i det format, der er ved hånden. afstand. For disse tilfælde forventes det, at
Metaverse og andre virtual reality-platforme kan hjælpe.Brugen af AI i HR
En anden tendens, der er kommet for at blive, er brugen af kunstig intelligens til at hjælpe med at optimere HR-processer, startende med oprettelsen af profiler af arbejdere til en potentiel ledig stilling og endda intelligent rekruttering og udvælgelse, med AI-analyse for at se, hvilken af kandidaterne der passer bedst til ledig stilling.
Derudover forventes det, at Artificial Intelligence også vil kunne optimere sektorens bureaukratiske processer. For eksempel bliver det ved hjælp af data science og AI muligt at automatisere datablade vedrørende betalinger, ferieplanlægning, levering af fordele og meget mere.
I dette tilfælde er ideen at kombinere uundværligt menneskeligt arbejde med fremskridt inden for teknologi for at øge kapaciteten i denne sektor. Det er i hvert fald, hvad flere virksomheder med succes har gjort de seneste år! Det er således forventningen, at disse teknologier i fremtiden vil konsolidere sig inden for sektoren.
