Virksomheder bliver nødt til at revurdere deres interne politikker for måltidskuponer og madkuponer for at følge de nye regler offentliggjort af den føderale regering. De opdaterede regler blev vedtaget i slutningen af marts, men er allerede gyldige. Så du skal hellere være opmærksom på disse seneste ændringer. Ellers kan lovovertrædere få en bøde på op til 50.000 R$.
Læs mere: Mad i natura og madkuponer er ikke en del af socialsikringsberegningerne
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
I slutningen af marts (28) blev den midlertidige foranstaltning nr. 1.108 og nogle regler i dekret nr. 10.841/21 ændret. Regeringen hævder, at disse fordele fører til svindel og forvrængninger, såsom at bruge kuponer til andre formål.
Det er vigtigt at understrege, at dette dekret først træder i kraft i maj næste år, i 2023, dog med det formål at give virksomhederne mere tid (18 måneder) til at tilpasse sig de nye regler.
Madkuponer og madkuponer har fået nye regler
Først skal du huske på, at madkuponer (VA) og måltidskuponer (VR) er fordele, som virksomheder tilbyder deres ansatte. Dette er en belønnings- og motivationsstrategi for arbejdere.
Selvom praksis er almindelig, er disse fordele ikke obligatoriske. Derfor adskiller måltids- eller madkuponer sig fra eksempelvis transportkuponer, hvor de konkrete forhold står i lovteksten.
Der er etableret nye regler, der begrænser brugen af disse "voucher"-kort i daglig praksis. Fra nu af vil medarbejderne være forpligtet til at bruge værdikuponerne til kun at betale for deres mad og intet andet. Dette varierer naturligvis alt efter ydelsestype (VR eller VA).
tidligere tilladelser
For ikke så længe siden kunne disse kort (som engang var kuponer) bruges til at betale for nogle tjenester, såsom kabel-tv. Derudover accepterer tankstationer og andre kommercielle virksomheder også kortet.
Forbundsregeringen fastsætter også, at virksomheder, der kan bruge værdikuponer, ikke kan tilbyde rabatter til organisationer. Ifølge regeringen er der allerede skattefritagelser, der kun gælder for tildeling af ydelser til sine ansatte.
Derfor ville det være inkonsekvent at give rabatter til disse virksomheder for at implementere et kuponprogram i deres egen virksomhed. Derfor kan de, der undlader at overholde reglerne, få en bøde på op til 50 tusinde reais.