Et fænomen, der ikke ligner noget, vi har set før, tiltrækker opmærksomhed: borgere går på jagt efter en bestemt job, fremviser CV'et og får at vide, at de er overkvalificerede til den ledige stilling. Det ender med, at de ikke bliver ansat.
Læs mere: Unge er fortsat udelukket fra arbejdsmarkedet; hvordan ændres det?
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Situationer som disse gentages med en vis hyppighed hos de såkaldte "superkvalificerede fagfolk", så antallet af klager over situationen er steget. Følg læsningen og forstå mere om det problem, som disse borgere står over for, som skal tilbage til arbejdsmarkedet, men ikke kan.
Hvorfor sker dette?
Udtrykket "overkvalificeret" bruges til at henvise til de personer, der har en videregående uddannelse, kurser og erhvervserfaring, men ikke kan finde et job. ledig stilling, der giver fordele, der er i overensstemmelse med deres viden og færdigheder, så de ender med at skulle søge muligheder, der ligger under deres "retfærdig".
Problemet er, at når de forsøger at gennemgå en proces for en ledig stilling, der er "underlegen" i forhold til de hidtil indsamlede kvalifikationer, de ender med at høre, at de er for gode til stillingen, så de får ikke lov til at fortsætte i løbet, hvilket holder dem arbejdsløse. Det vides endnu ikke, hvorfor virksomheder opfordrer til denne form for praksis, da – i teorien – en mere kvalificeret person burde have en større fordel ved udvælgelse.
Hvad man tror i øjeblikket, efter det store antal situationer som disse, er, at dette er sket, fordi entreprenører mener, at folk, der er på et højere niveau overlegen akademisk og teknisk forberedelse vil forlade den ledige stilling, så snart der kommer noget bedre, da den pågældende mulighed er for meget enklere aktiviteter, og at tage mindre. Hele processen vil medføre en omkostning for virksomheden.
Dette er stadig sandt, for når et firma beslutter sig for at ansætte nogen, ender det med at indrømme udgifter til at investere i den pågældende medarbejder. Derfor giver det ingen mening, at de ønsker at ansætte folk, der – højst sandsynligt – vil tage derfra på jagt efter noget, der matcher deres kompetencer.
Forhindringer, som disse fagfolk står over for
Disse borgere ender med at stå over for adskillige udfordringer, især midt i dette nuværende arbejdsscenarie, der findes i Brasilien. Arbejdere, der leder efter en chance, ender med at fare vild og ikke vide, hvad de egentlig skal gøre for at få et job til at passe ind igen.
Professionelle af alle slags ender med at lide under konsekvenserne af markedsforsinkelsen.
Generelt gælder det samme for personer med et lavere kvalifikationsniveau, som ender med at tage for lang tid om at få et job eller ender med at gå glip af en ledig stilling. vigtigt på grund af den store konkurrence, men også for arbejdere med et "overskud" af kompetence, da ledige stillinger på markedet falder i forhold til et antal største.
Konsekvenserne af dette scenarie er mange, så det er vigtigt, at fagfolk informerer sig om emnet.
