Arbejdere afskediget via besked app muligvis ikke længere være i stand til at opnå erstatning valideret af Arbejdsretten, især i lyset af behovet for isolation som følge af Covid-19-pandemien.
Se også: Lærernes løn bør være fritaget for indkomstskat, fastlægger projekt
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Ifølge dommer Rilma Aparecida Hemérito, fra São Paulo Regional Labour Court (2. Region), Whatsapp endte med at blive en stor kommunikationsmæssig allieret under sundhedskrisen.
Derfor kan arbejdere, når de anmoder om erstatning med den begrundelse, at virksomhedens afskedigelse skete uofficielt, modtage en negativ udtalelse uden indrømmelser.
Processer, der involverer afskedigelser fra WhatsApp
Ifølge data fra Data Lawyer Insights blev der anlagt omkring 144.000 retssager, der involverede udtrykkene "afskedigelse", "WhatsApp" og "moralske skader" mellem 2017 og 2021. Af dette i alt blev 103 åbnet under Covid-19-pandemien.
"I et scenarie, hvor det er muligt for arbejdere at udvikle deres aktiviteter overalt i verden, hvorfor skulle kommunikation og resten af fritagelsesprocedurerne skal finde sted personligt?”, vurderede Matheus Cantarella Vieira, advokat i Souza, Mello e Tårne.
Blandt sagerne om afslag på anmodningen kan vi som eksempel nævne en afgørelse fra TRT i Rio de Janeiro, som afviste anmodningen om moralsk erstatning til en arbejdstager, når han oplyste, at beskeden om afskedigelsen, sendt privat og ikke i offentlige grupper, ikke forårsagede forlegenhed for medarbejder.
På den anden side havde en anden sag, der involverede en tjenestepige, et andet resultat, som garanterede en kompensation på tre mindstelønninger til arbejderen. Årsagen var den stødende tone i beskeden fra arbejdsgiveren: ”Godmorgen. Du er fyret. Returner mit husnøgler og kort. Du vil snarest blive kontaktet for at underskrive dokumenter."
